Finnairs Vorstand genehmigt neue Zeiträume für langfristige Anreizprogramme
Der Vorstand von Finnair hat eine neue dreijährige Leistungsperiode für den Performance Share Plan des Unternehmens für die Jahre 2026–2028 genehmigt. Die aktienbasierten Anreize belohnen die Teilnehmer bei Erreichung festgelegter Leistungsziele.
Helsinki – Der Vorstand von Finnair hat die Einführung einer neuen dreijährigen Leistungsperiode für den Performance Share Plan des Unternehmens genehmigt. Die Periode erstreckt sich über die Jahre 2026 bis 2028 und ist Teil der langfristigen Anreizstrategien von Finnair.
Der Performance Share Plan sieht jährlich beginnende individuelle Aktienpläne vor, die jeweils eine dreijährige Leistungsperiode umfassen. Die Teilnehmer können Finnair-Aktien als langfristige Anreize erhalten, wenn sie die vom Vorstand festgelegten Leistungsziele für die jeweilige Planperiode erreichen. Diese Ziele sollen die Vergütung an die finanzielle Leistung und die strategischen Prioritäten des Unternehmens koppeln.
Bei erfolgreichem Erreichen der festgelegten Ziele erhalten die Teilnehmer Finnair-Aktien entsprechend ihrer erbrachten Leistungen. Das Programm zielt darauf ab, Schlüsselpersonal an den Unternehmenserfolg zu binden und langfristige Wertschöpfung zu fördern. Spezifische Details zu den Leistungskennzahlen und der Aktienzuteilung werden zu Beginn der jeweiligen Pläne separat kommuniziert.