FMI-Studie: Bauunternehmen erweitern Anreizprogramme angesichts Talentwettbewerb
Neue Forschungsergebnisse von FMI Corporation deuten darauf hin, dass Unternehmen im Architektur-, Ingenieur- und Bausektor (AEC) ihre Anreizprogramme erweitern und Gehaltspraktiken formalisieren, während der Wettbewerb um Talente zunimmt.
Raleigh, NC – 2. September 2026 – Unternehmen im Architektur-, Ingenieur- und Bausektor (AEC) reagieren auf den zunehmenden Wettbewerb um Fachkräfte durch die Ausweitung ihrer Anreizprogramme und die Formalisierung von Gehaltspraktiken, so eine neue Studie von FMI Corporation.
Die Studie "2026 Compensation Trends Study" analysiert Trends bei Vergütung und Zusatzleistungen in der Branche. Sie hebt hervor, dass viele Unternehmen bestrebt sind, sich zu differenzieren und neue Mitarbeiter zu gewinnen, während sie gleichzeitig aktuelle Mitarbeiter durch wettbewerbsfähigere Gehaltspakete und klarere Belohnungsstrukturen binden wollen.
Die Forschung deutet auch darauf hin, dass die Entwicklung formalisierter Gehaltsstrukturen Unternehmen hilft, Fairness und Transparenz bei ihren Vergütungsstrategien zu gewährleisten. Dies ist besonders entscheidend in einem Umfeld, in dem die Verfügbarkeit qualifizierter Talente eine erhebliche Herausforderung darstellt.
FMI Corporation bietet Beratungs- und Investmentbanking-Dienstleistungen für die gebaute Umwelt an und veröffentlicht Forschungsergebnisse zu Branchentrends und Best Practices.