Vier Fragen zur Neubewertung Ihres Karrierewegs

Paul Comfort, ehemaliger CEO und Kolumnist für Fast Company, hat einen Rahmen aus vier Fragen entwickelt, der Einzelpersonen dabei hilft, ihre Arbeitszufriedenheit zu bewerten und Rollen zu identifizieren, die nicht nur ihre Fähigkeiten nutzen, sondern auch ihre Leidenschaft entfachen.

Comforts Reise begann mit einer Phase beruflicher Unzufriedenheit. Er fand sich in einer Position wieder, die nicht mit seinen Stärken übereinstimmte oder Wachstum bot, trotz eines hohen Gehalts. Er beschreibt ein Arbeitsumfeld, das von unerfüllenden Aufgaben und sogar demütigenden Erfahrungen geprägt war, was ihn dazu veranlasste, sich durch die von ihm so genannten „goldenen Handschellen“ gefangen zu fühlen.

Die vier Leitfragen lauten: Werden Ihre Talente wirklich genutzt? Fühlen Sie sich respektiert? Können Sie hier wachsen oder altern Sie nur an Ort und Stelle? Tauschen Sie Ihre Leidenschaft gegen ein Gehaltsscheck ein? Diese Fragen sollen eine gründliche Bewertung anregen, ob eine aktuelle Rolle die beruflichen und persönlichen Bedürfnisse einer Person erfüllt.

Anstatt zu kündigen, entschied sich Comfort, seine bestehende Rolle neu zu gestalten. Er meldete sich freiwillig, um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu leiten, eine Tätigkeit, die ihm Spaß machte und bei der er mit Menschen zusammenarbeitete und die übergeordneten Ziele der Organisation verstand. Diese Anpassung verwandelte seinen am wenigsten geliebten Tag in seinen am meisten erwarteten.

Der Rahmen legt nahe, dass man vor dem Verlassen eines Jobs darüber nachdenken sollte, ihn umzugestalten. Dies könnte die freiwillige Übernahme verschiedener Aufgaben, die Suche nach neuen Verantwortlichkeiten oder das „Mitschattieren“ von Kollegen in anderen Abteilungen beinhalten. Letztendlich rät Comfort, die Schnittmenge der eigenen Fähigkeiten, Leidenschaften und organisatorischen Bedürfnisse – seinen „X-Faktor“ – zu identifizieren, um eine Arbeit zu finden, die einen wirklich zum Leben erweckt.