Französische Fachkräfte wandern vermehrt ins Ausland ab
Die Auswanderungsrate französischer Ingenieure und hochqualifizierter Fachkräfte steigt im zweiten Jahr in Folge. Hauptgründe sind geringe Gehälter und mangelnde Karriereaussichten.
Die Auswanderung französischer Ingenieure und hochqualifizierter Fachkräfte setzt sich im zweiten Jahr in Folge fort, wie der „Barometer für Expatriierung und Brain Drain 2026“ von Ipsos in Zusammenarbeit mit der Fédération Syntec zeigt. Insbesondere Fachkräfte im mittleren Karrierestadium suchen im Ausland nach besseren Karrierechancen, die sie in Frankreich nicht finden.
Offizielle Daten belegen, dass der Anteil der im Ausland tätigen Ingenieure bis Ende 2023 auf 13 % gestiegen ist, nach 12 % im Vorjahr. Bis Ende 2024 werden voraussichtlich 150.000 Ingenieure international tätig sein. Während die Rate für Berufsanfänger mit rund 9 % stabil bleibt, liegt das Hauptproblem im Weggang ausländischer Talente, die in Frankreich ausgebildet wurden. Etwa 27 % der in Frankreich ausgebildeten ausländischen Fachkräfte verlassen das Land nach dem Abschluss, was geschätzten jährlichen Verlusten von 2 Milliarden Euro an öffentlichen Bildungsausgaben entspricht.
Frankreich verliert im globalen Talentwettbewerb an Boden. Die weltweite Studierendenmobilität stieg innerhalb von fünf Jahren um 17 %, doch Frankreichs Position als Zielland für internationale Studierende ist um zwei Plätze auf den achten Rang gesunken. Nur 33 % der in Frankreich ausgebildeten ausländischen Studierenden verbleiben nach fünf Jahren im Land, verglichen mit 52 % in Kanada und Deutschland, was auf eine geringere Bindungsrate als bei wichtigen Wettbewerbern hindeutet.
Die Studie legt nahe, dass der Hauptgrund für die Abwanderung nicht eine Ablehnung Frankreichs als Lebensumfeld ist, sondern eine unzureichende Wertschätzung der Fähigkeiten. Die wichtigsten Faktoren, die Fachkräfte in Frankreich halten würden, sind deutlich höhere Nettolöhne (43 % der Befragten), verbesserte Karriereperspektiven (37 %) und niedrigere Steuern (32 %). Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) wird ebenfalls als potenzieller Anziehungspunkt gesehen, da über die Hälfte (56 %) KI als neue berufliche Chance betrachtet.
Zusammenfassend hebt der Bericht hervor, dass Frankreich über starke grundlegende Stärken zur Anziehung und Bindung von Talenten verfügt, wie eine hochwertige Ausbildung, eine gute Lebensqualität und sozialen Schutz. Die Nation hat jedoch Schwierigkeiten, bei den Gehaltsniveaus zu konkurrieren, was eine Lücke in der Produktivität widerspiegelt. Um seinen Wettbewerbsvorteil im globalen Talentwettbewerb zurückzugewinnen, muss Frankreich vorrangig seine Wirtschaftsleistung und seinen Wohlstand steigern.