Gallup-Daten: Sinken der Mitarbeiterbindung eng mit Führungsproblemen verknüpft
Eine Analyse des Inc. Magazine verdeutlicht, dass die abnehmende Arbeitsmoral bei Beschäftigten häufig auf Defizite im direkten Management zurückzuführen ist.
Die weltweite Mitarbeiterbindung ist im Jahr 2025 auf 20 Prozent gesunken, den niedrigsten Stand seit 2020. Wie das Inc. Magazine berichtet, handelt es sich hierbei um das Ergebnis einer über Zeit angestauten Frustration. Ursachen sind häufig eine steigende Arbeitslast bei gleichbleibender Unterstützung sowie mangelnde Wertschätzung und fehlende Perspektiven für die berufliche Entwicklung.
Der aktuelle Bericht von Gallup für das Jahr 2026 zeigt zudem, dass auch die Motivation von Führungskräften auf 22 Prozent zurückgegangen ist. Da genau die Personen, die für die Anleitung und Förderung ihrer Teams verantwortlich sind, selbst das Interesse verlieren, geraten viele Unternehmen in eine Abwärtsspirale.
Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Beiträge keine Rolle spielen, schränken sie ihr Engagement zunehmend ein. Experten sehen die Lösung in einer grundlegenden Verbesserung der täglichen Führungspraxis, um den Teufelskreis der Entfremdung zu durchbrechen.