Gallup: Mitarbeiterengagement in den USA auf historischem Tiefstand
Das Mitarbeiterengagement in den USA ist im dritten Quartal 2026 auf 29 % gesunken, den niedrigsten Stand seit 2011.
Das Engagement der Arbeitnehmer in den USA ist auf 29 % gefallen und erreichte damit den niedrigsten Stand seit 2011, wie eine aktuelle Studie von Gallup zeigt. Dieser Rückgang setzt den negativen Trend fort, nachdem das Engagement im Jahr 2020 noch bei 36 % lag.
Die Untersuchung verdeutlicht einen Zusammenhang zwischen dem Arbeitsort und der Arbeitsmotivation. Während die Engagement-Werte bei reinen Remote-Mitarbeitern im Vergleich zum Vorquartal um fünf Prozentpunkte sanken, betrug der Rückgang bei Hybrid-Beschäftigten zwei Prozentpunkte. Mitarbeiter, die vor Ort im Büro tätig sind, verzeichneten lediglich einen Rückgang von einem Prozentpunkt.
Auch technologische Veränderungen zeigen derzeit keine positive Wirkung auf die Mitarbeiterzufriedenheit. Die Einführung von Künstlicher Intelligenz in Arbeitsprozessen führt laut Gallup zu keinen signifikanten Unterschieden im Engagement im Vergleich zu Unternehmen ohne AI-Nutzung. Die allgemeine Zufriedenheit bleibt bei Remote-Mitarbeitern weiterhin auf einem niedrigen Niveau.
Die Daten verdeutlichen, dass flexible Arbeitsmodelle allein nicht ausreichen, um die langfristige Bindung der Mitarbeiter zu sichern, und stellen das Management vor neue Herausforderungen in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld.