Gallup: Führungskräfte erleben mehr Einsamkeit als Mitarbeiter
Gallups neuester Bericht zeigt, dass Führungskräfte höhere Einsamkeitswerte aufweisen und mehr Stress sowie negative Emotionen erleben als ihre Mitarbeiter.
Der Gallup-Bericht "State of the Global Workplace 2026", der Daten aus über 160 Ländern analysiert, hat einen überraschenden Trend aufgedeckt: Unternehmensleiter erleben eine höhere Einsamkeit als ihre Mitarbeiter.
Die Studie ergab, dass Führungskräfte auf einer Einsamkeitsskala 10 Punkte höher abschnitten als einzelne Mitarbeiter. Darüber hinaus berichteten Führungskräfte durchschnittlich über 7 Punkte mehr täglichen Stress, 12 Punkte mehr Wut und 11 Punkte mehr Traurigkeit als andere Mitarbeiter. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass diejenigen, die für die Organisationskultur verantwortlich sind, stillschweigend eine größere emotionale Belastung erfahren.
Die Daten deuten ferner auf einen Rückgang des emotionalen Wohlbefindens bei Führungskräften hin, die seltener lachen, lächeln und Freude erleben als ihre Angestellten. Diese Erkenntnisse spiegeln die Gefühle mehrerer prominenter CEOs wider, die über das isolierende Paradoxon der Führung großer Organisationen gesprochen haben.
Gallups Forschung unterstreicht die Realität des Ausdrucks "An der Spitze ist es einsam". Einsamkeit, definiert als Mangel an bedeutungsvollen menschlichen Verbindungen, kann erhebliche Auswirkungen haben. Frühere Forschungen, einschließlich Ratschläge des ehemaligen US-Generalchirurgen Vivek Murthy, haben chronische soziale Trennung mit Gesundheitsrisiken in Verbindung gebracht, die mit dem Rauchen vergleichbar sind und das Sterberisiko, Herzerkrankungen und Schlaganfallrisiken erhöhen.