Gartner: Fast die Hälfte der Cybersecurity-Führungskräfte wechselt bis 2025 den Job

Laut einer Prognose von Gartner wird fast die Hälfte der Führungskräfte im Bereich Cybersicherheit bis Ende 2025 ihren Arbeitsplatz wechseln. Diese Vorhersage unterstreicht die wachsenden Herausforderungen in der Branche, insbesondere den hohen Arbeitsstress und das unzureichende Verständnis von Sicherheitsrisiken auf Führungsebene.

Ein wesentlicher Grund für die erwartete Fluktuation ist der hohe psychologische Druck, dem sich Cybersicherheitsverantwortliche, wie CISOs (Chief Information Security Officers), ausgesetzt sehen. Die ständige Bereitschaft gegenüber neuen Bedrohungen und eine defensive Haltung führen zu erheblichem Stress und Burnout-Risiken. Gartner deutet darauf hin, dass Unternehmen ohne Änderungen in der Arbeitskultur und verbesserte Work-Life-Balance Schwierigkeiten haben werden, im Wettbewerb um Cybersicherheitsexperten zu bestehen.

Zudem zeigt der Bericht, dass das Verständnis für Cybersicherheit in vielen Unternehmen auf der Führungsebene noch immer unzureichend ist. Unternehmen, die ein Management von Sicherheitsrisiken nicht als geschäftskritisch betrachten, werden voraussichtlich eine höhere Fluktuation bei ihren Cybersicherheitsexperten verzeichnen. Fachkräfte suchen Positionen, bei denen sie ihre Arbeit als bedeutsam und wertgeschätzt empfinden.

Gartner prognostiziert, dass bis 2025 die Hälfte der mittleren bis großen Unternehmen formelle Programme zur Steuerung von Insider-Risiken einführen wird, ein signifikanter Anstieg von derzeit etwa 10 Prozent. Solche Programme zielen darauf ab, Verhaltensmuster, die Risiken für das Unternehmen darstellen könnten, proaktiv zu erkennen und zu korrigieren und bieten dabei Anleitung statt nur Einschränkungen. Technologische Lösungen wie Enginsight können IT-Administratoren unterstützen, indem sie Prozesse automatisieren und ihnen helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.