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Professionelle Dienstleistungen

HealthCode und PCSI starten 'No Barriers'-Herausforderung zur Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen

HealthCode und Professional Contract Services, Inc. (PCSI) veranstalten im Oktober die virtuelle Aktivitätsherausforderung "No Barriers", um die Beiträge von Menschen mit Behinderungen zu würdigen und Gesundheit sowie Wohlbefinden zu fördern.

29. September 2026
HealthCode und PCSI starten 'No Barriers'-Herausforderung zur Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen
Bild ist eine KI-generierte Illustration

Austin, Texas – HealthCode und Professional Contract Services, Inc. (PCSI) kündigen die virtuelle Aktivitätsherausforderung "No Barriers" an, die im Oktober stattfinden wird. Die Initiative zielt darauf ab, die Beiträge von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz anzuerkennen und gleichzeitig Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern.

Die Herausforderung fällt mit dem National Disability Employment Awareness Month zusammen, einer jährlichen Veranstaltung, die den Wert und die Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz hervorhebt. HealthCode und PCSI ermutigen zur Teilnahme, um ein besseres Verständnis für die Vorteile eines aktiven Lebensstils zu schaffen.

Tony Cucolo, Präsident und CEO von PCSI, erklärte: "Bei PCSI engagieren wir uns für die Verbesserung des Lebens von Menschen mit Behinderungen und Veteranen, hauptsächlich indem wir ihnen helfen, eine sinnvolle Beschäftigung zu finden." Er betonte auch die Rolle der täglichen körperlichen Aktivität bei der Überwindung von Hindernissen im Leben und der Aufrechterhaltung von Widerstandsfähigkeit.

Einzelpersonen und Organisationen können sich auf der HealthCode-Website für die "No Barriers"-Herausforderung anmelden und ihre körperlichen Aktivitäten protokollieren. Die Herausforderung beginnt offiziell am 1. Oktober. HealthCode hat eine Geschichte der Organisation ähnlicher virtueller Veranstaltungen, die Tausende von Teilnehmern weltweit engagiert haben.

Originalquelle: prnewswire.com