HealthWorX warnt Arbeitgeber vor riskanten Gesundheitskosten-Steuerschemata

HealthWorX, ein gemeinnütziger externer Verwalter (TPA), fordert Arbeitgeber auf, ihre Strategien zur Finanzierung und Bereitstellung der Gesundheitsversorgung für Mitarbeiter neu zu bewerten. Angesichts der zunehmenden Prüfung von steuerlich konstruierten Erstattungsprogrammen nach Section 105(b) durch die Internal Revenue Service (IRS) betont HealthWorX, dass sein gemeinnütziges TPA-Modell Unternehmen eine verlässliche Methode zur Kostensenkung bietet, ohne rechtliche Grauzonen zu betreten.

Das Modell integriert eine gemeinnützige Organisation mit professioneller Verwaltung von Leistungsprogrammen. HealthWorX misst den Erfolg daran, wie tatsächlich Mitarbeiter, insbesondere an vorderster Front tätige, Zugang zu Primärversorgern haben, anstatt an den eingenommenen Prämien oder gezahlten Provisionen.

"Arbeitgebern werden Einsparungen verkauft, die einer Prüfung möglicherweise nicht standhalten", erklärte John Zabasky, CEO von HealthWorX. "Unser Modell stützt sich nicht auf kreative Steuerauslegungen. Die Einsparungen werden durch die Entfernung von gewinnorientierten Schichten zwischen Patienten und Versorgung erzielt."

HealthWorX rät Arbeitgebern außerdem, die Vergütungsstrukturen ihrer Berater genau zu prüfen. Traditionelle Versicherungsagenten erhalten oft Provisionen, die an die Höhe der Prämien gebunden sind, was höhere Kosten incentivieren kann. Das Unternehmen ermutigt Arbeitgeber, ihre Berater nach ihrer Vergütung zu befragen und ob deren Anreize mit den besten Interessen des Arbeitgebers übereinstimmen.

Das jüngste Wachstum von HealthWorX spiegelt eine wachsende Zahl von Arbeitgebern wider, die nach konformen Alternativen suchen, während die regulatorische Aufmerksamkeit für steuerlich konstruierte Pläne zunimmt. Die Organisation strebt an, das gemeinnützige TPA-Modell landesweit zu skalieren.