ICIMS startet neue Lösung für High-Volume-Hiring mit integrierter Analytik
ICIMS hat sein Sommer-Release 2026 veröffentlicht, das die allgemeine Verfügbarkeit seiner High Volume Hiring-Lösung einführt, zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung und der Einstellungsgeschwindigkeit für Arbeitgeber.
Holmdel, N.J. – ICIMS, ein Anbieter von Talent-Acquisition-Plattformen für Unternehmen, hat sein Sommer-Release 2026 angekündigt, einschließlich der allgemeinen Verfügbarkeit seiner High Volume Hiring-Lösung. Die Lösung zielt darauf ab, Einstellungsprozesse zu beschleunigen und die Abbruchrate von Kandidaten zu reduzieren. Sie integriert eingebettete Analysen zur Transparenz der Leistung von Rekrutierungsaktivitäten mit hohem Volumen.
Die Veröffentlichung adressiert die wachsende Herausforderung, vor der Unternehmen stehen, wenn es darum geht, schnell eine große Anzahl von Stellen zu besetzen. Branchen wie Einzelhandel, Gesundheitswesen und Logistik verzeichnen eine wachsende Lücke zwischen offenen Stellen und dem Bewerbervolumen. ICIMS berichtete, dass die Zahl der offenen Stellen für Frontline-Positionen im Mai 2026 im Jahresvergleich um 9 % gestiegen ist, während das Bewerbungsvolumen um 18 % gesunken ist.
Die ICIMS High Volume Hiring-Lösung kombiniert eine KI-gestützte Bewerbungserfahrung, optimierte Arbeitsabläufe und eingebettete Analysen. Ihr Ziel ist es, die Einstellungsgeschwindigkeit zu erhöhen, die Abbruchquoten von Kandidaten zu verringern und die Effektivität von Rekrutierungsbemühungen zu messen. Das Update umfasst außerdem neue Tools für die Verwaltung von Karriereseiten sowie Verbesserungen bei der Beschaffung, der Vorauswahl und der Terminplanung von Vorstellungsgesprächen.
"Organisationen, die in großem Umfang einstellen, stehen vor spezifischen Herausforderungen und verdienen eine Lösung, die speziell für sie entwickelt wurde", sagte Eric Connors, Chief Product Officer bei ICIMS. "ICIMS High Volume Hiring erleichtert die Kontaktaufnahme, Prüfung und Weiterentwicklung großer Kandidatenvolumen, ohne Geschwindigkeit oder Qualität zu verlieren. Die Ergänzung um integrierte Analysen geht noch einen Schritt weiter und bietet TA-Führungskräften sowohl einen besseren Prozess als auch die Daten, die beweisen, dass er funktioniert."