Inc. Magazine: 5 Führungsfehler, die gute Mitarbeiter zum Kündigen bringen
Neue Forschungsergebnisse von Inc. Magazine identifizieren fünf Führungsfehler, die Mitarbeiter dazu bewegen, ihre Unternehmen zu verlassen.
Laut Inc. Magazine verlassen viele wertvolle Mitarbeiter ihre Positionen. Während traditionell höheres Gehalt oder attraktivere Angebote von anderswo als Gründe genannt wurden, deutet neue Forschung auf eine andere Ursache hin.
Die Studie legt nahe, dass die Hauptgründe für die Abwanderung von Mitarbeitern oft in ihren täglichen Erfahrungen mit dem Management und dem Arbeitsumfeld liegen. Frühere Forschungen von Gallup haben gezeigt, dass Manager bis zu 70 Prozent der Varianz im Engagement von Teams ausmachen.
Die Publikation hebt fünf häufige Führungsfehler hervor, die zum Weggang guter Mitarbeiter führen. Der erste ist das Versäumnis, gute Arbeit anzuerkennen. Forschungen zeigen, dass sich viele Mitarbeiter unsichtbar fühlen, wenn ihre Beiträge unbemerkt bleiben.
Einfache Maßnahmen wie das Ausdrücken von Dankbarkeit können die Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung erheblich verbessern. Pauschale Anerkennung reicht jedoch oft nicht aus; die Anerkennung sollte spezifisch und erläutert werden. Zum Beispiel: „Ich schätze Ihre Geduld und Sorgfalt in dieser schwierigen Kundensituation wirklich. Das hat einen echten Unterschied gemacht."