Arbeitsmarkt verschärft sich: Bewerberzahlen steigen, Einstellungen sinken
Der Arbeitsmarkt verzeichnet eine "wenig einstellende, wenig entlassende" Dynamik, mit steigenden Bewerberzahlen für weniger Stellen. Experten raten zu gezielten Bewerbungen und der Betonung menschlicher Fähigkeiten.
Brian Daniel, Gründer einer Personalvermittlungsagentur in Los Angeles, beobachtet eine deutliche Verknappung des Arbeitsmarktes. Eine kürzlich ausgeschriebene, hochbezahlte Fernanstellung zog über 2.000 Bewerbungen an und verdeutlicht die aktuelle "wenig einstellende, wenig entlassende" Marktsituation.
Im September kündigten US-Unternehmen 18 % weniger Stellenstreichungen an als im August. Gleichzeitig sanken die Pläne für Neueinstellungen um 23 % im Jahresvergleich, was den niedrigsten Septemberwert seit 2011 darstellt. Die Arbeitslosenquote stieg im September auf 4,2 %.
Karriereexperten und Arbeitsmarktforscher raten von einer "flächendeckenden" Bewerbungsstrategie ab. "Es ist besser, 20 gezielte und angepasste Bewerbungen zu versenden als 100 generische", so Daniel. Networking und persönliche Empfehlungen werden als Schlüsselstrategien empfohlen.
Angesichts des zunehmenden Einsatzes von KI in der Personalbeschaffung werden Kandidaten aufgefordert, menschliche Fähigkeiten wie kritisches Denken und Führung hervorzuheben. Die Bereitstellung eines Portfolios oder "Arbeitsnachweises" kann helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben. KI kann zur Verbesserung der Bewerbungsqualität genutzt werden, anstatt lediglich das Bewerbungsvolumen zu erhöhen.
Experten raten Arbeitssuchenden, ihre Suche bis zum Jahresende fortzusetzen, da ein geringerer Wettbewerb Vorteile bieten kann. Möglichkeiten können sich weiterhin ergeben, auch wenn viele andere ihre Suchaktivitäten pausieren.