Bewerber frustriert über "Ghosting" – Experten geben Ratschläge
Viele Bewerber sind frustriert, da Arbeitgeber sie ohne Antwort ignorieren. Experten geben Einblicke in die Ursachen und Lösungen für dieses häufige Problem.
Immer mehr Arbeitssuchende erleben das Phänomen des "Ghostings", bei dem potenzielle Arbeitgeber nicht auf Bewerbungen oder Anfragen reagieren.
Laut einer Umfrage von ResumeBuilder.com würden 39 % der Befragten nicht erneut dasselbe Hauptfach wählen und 22 % würden einen anderen Weg in Betracht ziehen. Stacie Haller, Leiterin der Karriereberatung bei ResumeBuilder.com, betont, dass Bewerber etwa 80 % der in einer Stellenanzeige aufgeführten Qualifikationen erfüllen sollten.
"Wenn Sie nicht qualifiziert für einen Job sind, werden Sie ignoriert. Punkt", sagt Haller. Sie fügt hinzu, dass die Bewerbung auf eine Stelle Wochen nach der Veröffentlichung die Chancen eines Kandidaten, wahrgenommen zu werden, erheblich verringert.
Jillian Phelan, Chief People Officer bei Criteria, merkt an, dass interne Unternehmensprozesse zu Verzögerungen bei Antworten führen können, aber oft informieren Unternehmen erfolglose Kandidaten nicht mehr.
Experten raten Bewerbern, ihre Bewerbungen präziser auszurichten und die Übertragung ihrer Fähigkeiten auf andere Branchen in Betracht zu ziehen, wenn ihre aktuelle Strategie keine Ergebnisse liefert.