Joy Metrics erweitert Plattform um Belohnungen zur Steigerung der Klinikerbindung

Joy Metrics, ein Anbieter von vorausschauender Arbeitskraftintelligenz, hat seine Plattform um erweiterte Belohnungs- und Anerkennungsfunktionen ergänzt. Ziel ist es, das Engagement der Kliniker für empfohlene Interventionen zu stärken, die darauf abzielen, Burnout zu mindern und Fluktuation zu reduzieren.

Die neuen Funktionen incentivieren Kliniker, an Mikro-Lernprogrammen, Weiterbildungen und Kompetenzaufbauaktivitäten teilzunehmen. Diese sollen Ermüdungsrisiken proaktiv angehen. Daten aus dem früheren Burnout Prevention Program® des Unternehmens zeigten, dass über 10.000 Pflegekräfte teilnahmen und mehr als 50.000 Mikro-Lern-Sitzungen absolvierten. Von den Teilnehmern gaben 86 % an, erlernte Strategien anzuwenden, und 52 % erlebten eine Verringerung der Burnout-Symptome.

Gesundheitsorganisationen, die Joy Metrics nutzen, können ihren Klinikern nun ermöglichen, Punkte für den Abschluss von Bewertungen, Mikro-Lernen und beruflichen Entwicklungsaktivitäten zu sammeln. Diese Punkte können gegen Geschenkkarten, Spenden an Wohltätigkeitsorganisationen oder Bargeld eingelöst werden, wenn die Organisation sich dafür entscheidet. Joy Metrics integriert sich mit Tremendous für die Prämienverteilung oder kann mit bestehenden Mitarbeiter-Anerkennungsprogrammen verbunden werden.

"Die größte Herausforderung besteht nicht darin, Klinikern Zugang zu Ressourcen zu verschaffen. Die Herausforderung besteht darin, sie dazu zu bringen, zurückzukommen und sie zu nutzen", sagte Greg Coticchia, CEO von Joy Metrics. "Belohnungen und Anerkennung geben ihnen einen weiteren Grund, weiterhin in sich selbst zu investieren."