Keesler Federal Credit Union erhält die Auszeichnung "TIME Excellent Workplace"
Keesler Federal Credit Union hat die Auszeichnung "TIME Excellent Workplace Rating" erhalten. Die Bewertung hob die Stärken der Kreditgenossenschaft in Bezug auf Karriereentwicklung, Mitarbeiterbindung und Anerkennung hervor.

Biloxi, Mississippi – Keesler Federal Credit Union hat die Auszeichnung "TIME Excellent Workplace Rating" erhalten, eine globale Arbeitsplatzauszeichnung, die von Statista in Zusammenarbeit mit TIME entwickelt wurde. Die Bewertung hob die Stärken der Kreditgenossenschaft in den Bereichen Karriereentwicklung, Mitarbeiterbindung und Anerkennung hervor, wobei mehrere Praktiken die Branchen-Benchmarks übertrafen.
Das "TIME Excellent Workplace Rating" bewertet Arbeitgeber in 14 Bereichen, darunter Einstellung, Einarbeitung, Führung, Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung. Die Bewertung verwendet Arbeitsplatzdaten und Branchen-Benchmarks zur Beurteilung von Personalpraktiken. Organisationen müssen einen bestimmten Schwellenwert erreichen, um die Auszeichnung "Excellent Workplace" zu erhalten.
Keesler Federal erhielt besonders starke Bewertungen für Karriereentwicklung und Arbeitsplatzstabilität. Beförderungen innerhalb der Kreditgenossenschaft liegen weit über den Branchen-Benchmarks, während eine geringe Fluktuation und eine lange Betriebszugehörigkeit auf eine stabile Belegschaft hindeuten.
"Wir möchten, dass Keesler Federal ein Ort ist, an dem Menschen eine Karriere aufbauen können, nicht nur einen Job haben", sagte Catherine Shutts, Chief People Officer bei Keesler Federal. "Das bedeutet, den Menschen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu geben, ihre Arbeit anzuerkennen und sicherzustellen, dass sie eine Stimme haben. Es ist lohnend zu sehen, wie sich diese Bemühungen in dieser Bewertung widerspiegeln."
Die Bewertung von Statista identifizierte auch Mitarbeiterbeteiligung, Anerkennung und Teambildung als Stärken von Keesler Federal. Der Bericht hob die Möglichkeiten für Mitarbeiter hervor, Ideen einzubringen und Entscheidungen zu treffen, zusammen mit etablierten Anerkennungspraktiken und einer starken Mitarbeiterbindung.