Kering führt weltweit 14 Wochen bezahlte Elternzeit ein
Ab dem 1. Januar 2020 gewährt der Luxuskonzern Kering allen Mitarbeitern weltweit mindestens 14 Wochen voll bezahlte Elternzeit.
Der Luxusgüterkonzern Kering vereinheitlicht seine weltweiten Richtlinien für Elternzeit. Ab dem 1. Januar 2020 haben alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Arbeitsort oder ihrer persönlichen Situation, Anspruch auf 14 Wochen voll bezahlten Urlaub bei Geburt oder Adoption eines Kindes.
Die Regelung soll die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern und die Gleichstellung am Arbeitsplatz fördern. Der Urlaub kann innerhalb von sechs Monaten nach Ankunft des Kindes in Anspruch genommen werden. Damit ersetzt das Unternehmen frühere Regelungen, die zwischen primären und sekundären Betreuungspersonen unterschieden hatten.
Personalchefin Béatrice Lazat betonte, dass der Schritt ein wesentlicher Beitrag zur Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds sei. Kering strebt an, bis 2025 auf allen Unternehmensebenen Geschlechterparität zu erreichen. Das Unternehmen unterstützt bereits seit Längerem internationale Initiativen wie die UN Women’s Empowerment Principles zur Förderung der Gleichberechtigung.