Keskinäinen työeläkevhtiö Varma gibt fünf Tipps zur Erschwernis der Rückkehr an den Arbeitsplatz

Keskinäinen työeläkevhtiö Varma hat einen Blogbeitrag veröffentlicht, in dem fünf praktische Beispiele aufgeführt werden, wie Arbeitgeber versäumen können, Mitarbeiter zu unterstützen, die von einer krankheitsbedingten Abwesenheit zurückkehren. Die Ratschläge umfassen die Vermeidung von Kontakten während der Krankschreibung, die Vernachlässigung proaktiver Unterstützungsmaßnahmen, die Einschätzung von Vereinbarungen als unnötig, die Zurückhaltung von Informationen gegenüber der Arbeitsgemeinschaft und die Unterschätzung der Bedeutung von Nachverfolgungsmaßnahmen. Diese negativen Praktiken werden sarkastisch dargestellt, aber gleichzeitig betont, dass Arbeitgeber durch deren Vermeidung die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Rückkehr an den Arbeitsplatz verbessern können.

Der Blogbeitrag wurde von Varmas Fachexpertin Dr. Tiia Reho verfasst, die hervorhebt, dass die Unterstützung der Arbeitsfähigkeit Zusammenarbeit erfordert und dass die Kombination verschiedener Maßnahmen die Erfolgschancen erhöht. Ziel des Artikels ist es, Diskussionen anzuregen und Arbeitgeber zu ermutigen, eine aktivere und unterstützendere Rolle bei der Bewältigung der Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern zu übernehmen.

Varma veröffentlicht regelmäßig Inhalte zur Förderung des Arbeitsfähigkeitsmanagements und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Frühere Veröffentlichungen befassten sich unter anderem mit dem Einsatz von künstlicher Intelligenz im Arbeitsfähigkeitsmanagement und der Integration von Expertenwissen zur Entwicklung neuer Werkzeuge.