Kesko führt neue aktienbasierte Anreizprogramme für 2026-2029 ein

Helsinki – Der Vorstand von Kesko Oyj hat neue langfristige, aktienbasierte Verpflichtungs- und Anreizprogramme für die Jahre 2026 bis 2029 etabliert. Diese Programme umfassen einen Performance Share Plan (PSP) für den Präsidenten und CEO, einen allgemeinen PSP, einen Key Personnel Share Plan (KPSP) und einen Restricted Share Pool (RSP).

Das Hauptziel dieser Programme ist es, die Interessen der Führungskräfte und Mitarbeiter an den strategischen Zielen und der langfristigen Leistung des Unternehmens auszurichten. Aktienprämien im Rahmen der Programme werden in Form von Kesko B-Aktien ausgezahlt. Die Leistungskennzahlen umfassen unter anderem die Entwicklung des vergleichbaren Umsatzes, die Rentabilität des eingesetzten Kapitals (ROCE), die gesamte Aktionärsrendite (TSR) sowie Nachhaltigkeitsziele.

Der PSP für den Präsidenten und CEO (2026-2029) erlaubt eine maximale Zuteilung von 113.820 B-Aktien, zahlbar nach Veröffentlichung der Finanzergebnisse für 2028, spätestens im März 2029. Der allgemeine PSP (2026-2029) richtet sich an rund 60 Führungskräfte mit einer maximalen Zuteilung von 584.220 B-Aktien.

Der KPSP (2026) ist für etwa 170 weitere Schlüsselpersonen konzipiert, mit einer maximalen Zuteilung von 299.130 B-Aktien, zahlbar nach den Finanzergebnissen 2028. Der RSP (2026-2028) dient als ergänzendes Anre}{instrument für ausgewählte Personen mit einer maximalen Zuteilung von 80.000 B-Aktien.

Kesko hat auch die Leistungskriterien für diese Programme für 2026 bestätigt. Der Vorstand behält sich das Recht vor, Prämien zurückzuhalten oder zurückzufordern, wenn Empfänger wegen Fehlverhaltens oder Verstößen gegen die ethischen oder Nachhaltigkeitsgrundsätze von Kesko für schuldig befunden werden.