KKR schafft Wettbewerbsverbote für Beschäftigte unter 100.000 Dollar ab
Der Finanzinvestor KKR wird Wettbewerbsverbote für über 800.000 Angestellte in seinen Portfoliounternehmen, die weniger als 100.000 Dollar jährlich verdienen, nicht mehr durchsetzen.
Der Finanzinvestor KKR hat angekündigt, keine Wettbewerbsverbote mehr für Angestellte in seinen Portfoliounternehmen durchzusetzen, deren Jahresgehalt unter 100.000 US-Dollar liegt. Diese freiwillige Richtlinie macht bestehende Vereinbarungen ungültig und verbietet neue für diese Einkommensgruppe.
Die Entscheidung betrifft schätzungsweise 800.000 Arbeitnehmer in Hunderten von Unternehmen, die KKR gehören. Dies geht über die rund 5.000 eigenen Mitarbeiter von KKR hinaus. Der Schritt erfolgt vor dem Hintergrund wachsender Kritik an Wettbewerbsverboten, denen vorgeworfen wird, Löhne zu drücken und den Wettbewerb zu behindern.
Bundesweit sind etwa 30 Millionen US-Arbeitnehmer, rund 18 Prozent der Erwerbsbevölkerung, von Wettbewerbsverboten betroffen. Während diese oft mit Führungspositionen in Verbindung gebracht werden, kamen sie auch in niedrig entlohnten Berufen in verschiedenen Sektoren zur Anwendung.
Pete Stavros, Co-Leiter für globales Private Equity bei KKR, erklärte, die Politikänderung sei durch die Erkenntnis ausgelöst worden, dass auch Arbeitnehmer wie Hundefriseure in Portfoliounternehmen solchen restriktiven Vereinbarungen unterlagen. Er stellte fest, dass diese Praxis bei niedrig- und mittelständischen Angestellten in KKR-Beteiligungen verbreitet war.