LaborLab startet Werkzeuge zur Information von Arbeitnehmern über gewerkschaftsfeindliche Taktiken von Arbeitgebern

Die gemeinnützige Organisation LaborLab hat Werkzeuge eingeführt, die darauf abzielen, Arbeitnehmern einen besseren Einblick zu geben, wie Arbeitgeber gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen abwehren und welche Kosten damit verbunden sind.

Die neuen Werkzeuge umfassen eine Datenbank mit etwa 800 Beratern und Tausenden von Anwaltskanzleien und Juristen. Die Suchfunktion bietet Details zu den Mandanten, Honoraren und Erfolgsbilanzen dieser Akteure in früheren gewerkschaftsfeindlichen Kampagnen. Darüber hinaus schätzt ein „Kostenrechner für Gewerkschaftsbekämpfung“ die Ausgaben, die Unternehmen beim Kampf gegen Gewerkschaften anfallen, anstatt eine Gewerkschaft freiwillig anzuerkennen, einschließlich Anwaltskosten und Produktivitätsverlusten.

Obwohl Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, Ausgaben für die Abwehr von Gewerkschaften offenzulegen, kann es schwierig sein, diese Informationen in Bundesdatenbanken zu finden. Lücken ermöglichen es Arbeitgebern auch, die Gesamtkosten zu unterschätzen. Berater müssen beispielsweise keine „Beratung“ melden, wenn diese vage definiert ist oder wenn sie nicht direkt mit Arbeitnehmern interagieren. LaborLab berichtete, dass mehr als die Hälfte der Arbeitgeber, die 2024 einen Berater zur Abwehr von Gewerkschaften beauftragten und verpflichtet waren, Finanzen offenzulegen, dies bis zur Frist im Juni 2025 nicht getan haben.

Organisatoren, die sich in Gewerkschaftskampagnen engagieren, haben die Ressourcen von LaborLab bereits genutzt. Die Krankenschwester Sam Doyle äußerte sich schockiert, als sie die potenziellen Ausgaben ihres Arbeitgebers zur Bekämpfung ihrer Organisierungsbemühungen erkannte. „Der Rechner war für mich schrecklich“, sagte Doyle. „Ich konnte nicht glauben, dass unser Arbeitgeber fast eine halbe Million Dollar ausgeben würde, um uns zu bekämpfen.“

Diese Werkzeuge sollen Arbeitnehmer mit Daten ausstatten, um das Ausmaß gewerkschaftsfeindlicher Bemühungen besser zu verstehen und die Behauptungen von Arbeitgebern über finanzielle Engpässe anzufechten, wenn Ressourcen zur Bekämpfung von Gewerkschaften eingesetzt werden. Die Informationen können insbesondere in Verhandlungsphasen nützlich sein, um die Begründungen des Managements für die Verweigerung von Gehaltserhöhungen oder anderen Arbeitnehmerleistungen in Frage zu stellen.