Führung: Eine Frage zur Einschätzung der täglichen Wirkung

Zur Beurteilung von Führung wird eine einfache tägliche Frage vorgeschlagen: 'Hatte ich heute einen positiven Einfluss auf jemanden?'. Laut Inc. Magazine kann diese Frage die wahre Fähigkeit und Wirkung einer Führungskraft besser offenbaren als ihr Titel allein.

Gallup-Berichte zeigen, dass 52 Prozent der US-Arbeitnehmer aktiv nach neuen Arbeitsplätzen suchen oder darauf achten. Darüber hinaus gaben 42 Prozent der Mitarbeiter, die ihre Organisation freiwillig verlassen haben, an, dass ihr Manager oder ihre Organisation etwas hätte tun können, um ihre Kündigung zu verhindern.

Dies unterstreicht die Verantwortung, die Führungskräfte für die Mitarbeiterbindung tragen. Positive Führung wird durch konsequente, kleine tägliche Handlungen aufgebaut, die Vertrauen fördern. Am Ende des Tages sollte eine Führungskraft darüber nachdenken, ob ihre Handlungen jemandem geholfen haben, klarer, selbstbewusster, fähiger oder vertrauenswürdiger zu werden.

Das wahre Maß für Führung liegt in der täglichen positiven Auswirkung auf Menschen. Durch die Untersuchung des Werts und der Unterstützung, die eine Führungskraft in täglichen Interaktionen bietet, kann ihre Fähigkeit zur Förderung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds beurteilt werden.