LinkedIn erschwert Angabe falscher Beschäftigungsdaten
LinkedIn führt neue Funktionen ein, die es Unternehmen ermöglichen, gefälschte Mitarbeiterkonten zu entfernen und es Einzelpersonen erschweren, fälschlicherweise Beschäftigungsgeschichte anzugeben.
LinkedIn, die professionelle Netzwerkplattform im Besitz von Microsoft, führt neue Tools ein, die darauf abzielen, ungenaue Beschäftigungsinformationen in Benutzerprofilen zu bekämpfen.
Die Plattform wird eine Funktion einführen, die es verifizierten Unternehmen ermöglicht, gefälschte Mitarbeiterkonten aus ihren zugehörigen Mitgliederlisten und Suchergebnissen zu entfernen. Dies soll verhindern, dass Einzelpersonen ihre Lebensläufe fälschlicherweise aufblähen, und Betrugsversuche, bei denen sich Personen als Unternehmensvertreter ausgeben, einzudämmen.
Darüber hinaus testet LinkedIn ein System zur Verifizierung des Arbeitsplatzes. Diese Funktion verlangt von Benutzern, die ein Unternehmen als ihren aktuellen Arbeitgeber angeben, ihre Zugehörigkeit über eine geschäftliche E-Mail-Adresse zu verifizieren. Ziel ist es, genauere Beschäftigungsdaten in den Profilen sicherzustellen.
LinkedIn hat erklärt, dass das Unternehmen anerkennt, dass nicht alle Arbeitnehmer Zugang zu Unternehmens-E-Mails haben, wie z. B. Freiberufler und Außendienstmitarbeiter. Das Unternehmen wies auf Ausnahmen für diese Rollen hin, die es Benutzern ermöglichen, Beschäftigungsarten wie „selbstständig“ oder „Freiberufler“ auszuwählen.
Die Funktionen sollen in den kommenden Wochen schrittweise und weltweit für verifizierte Unternehmen eingeführt werden.