Langjährige Mitarbeiter zahlen "Loyalitätssteuer" bei Entlassung

Eine neue Studie zeigt, dass langjährige Mitarbeiter, die jahrelang einem einzigen Arbeitgeber die Treue gehalten haben, bei Entlassungen einer "Loyalitätssteuer" unterliegen können. Careerminds, ein Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen, hat dieses Phänomen identifiziert, bei dem jahrelange Betriebszugehörigkeit nicht zwangsläufig Arbeitsplatzsicherheit bedeutet, sondern stattdessen berufliche und finanzielle Nachteile mit sich bringen kann.

Die von Careerminds durchgeführte Umfrage umfasste 900 Personen, die vor ihrer Entlassung mindestens fünf Jahre beschäftigt waren. Eine erhebliche Mehrheit (76 %) betrachtete ihre Anstellung vor der Entlassung als sicher, und ein ähnlicher Anteil glaubte, dass ihre Dienstjahre sie schützen würden. Infolgedessen fühlten sich 66,3 % völlig überrumpelt, und fast ein Viertel hielt ihre Entlassung für undenkbar.

Die Fehleinschätzung, dass "Loyalität vor Entlassungen schützt", erwies sich für viele als kostspielig. Laut der Studie hatten 58 % externe Stellenangebote abgelehnt, im Vertrauen auf ihre derzeitige Position. Darüber hinaus hatten 46,5 % ihre Lebensläufe veralten lassen, und über die Hälfte hatte ihre beruflichen Netzwerke brachliegen lassen. Diese mangelnde Vorbereitung erschwerte die Jobsuche erheblich.

Zur Linderung dieser Schwierigkeiten sollten Unternehmen bessere Unterstützung anbieten. Die Umfrage ergab, dass 45 % der langjährigen Mitarbeiter keine Abfindung oder finanzielle Unterstützung erhielten. Darüber hinaus wurden 63,3 % keine Outplacement-Unterstützung angeboten, wie z. B. Karrierecoaching oder Hilfe bei der Stellensuche. Careerminds betont, dass eine solche vom Unternehmen bereitgestellte Unterstützung langjährigen Mitarbeitern erheblich helfen kann, sich an neue Herausforderungen anzupassen.