LVMH stellt Mitarbeiter-Entwicklung im asiatischen Raum in den Fokus
Mit einer neuen Kampagne dokumentiert der Luxuskonzern LVMH die beruflichen Werdegänge von zehn Mitarbeitern in Asien und betont die Bedeutung der Region.
Der Luxusgüterkonzern LVMH hat eine neue Serie innerhalb seiner Arbeitgeberkampagne vorgestellt, die die beruflichen Werdegänge von zehn Mitarbeitern in Asien beleuchtet. Die porträtierten Fachkräfte arbeiten in Städten wie Shanghai, Singapur, Seoul und Tokio in Bereichen wie Handel, Datenmanagement und Markenführung.
Die Kampagne unterstreicht die strategische Relevanz des asiatischen Marktes für LVMH. Die Einblicke in die individuellen Karrierewege sollen veranschaulichen, wie Mitarbeiter durch ihre Arbeit zur Erneuerung der Kundenerfahrung und zur langfristigen Entwicklung der verschiedenen Marken des Konzerns beitragen.
LVMH stellt jährlich etwa 60 000 neue Mitarbeiter ein. Im Jahr 2024 nahmen 82 Prozent der Belegschaft an professionellen Weiterbildungsprogrammen teil, während 19 000 Mitarbeiter interne Aufstiegschancen nutzten. Mit diesen Kennzahlen dokumentiert das Unternehmen seine Strategie, durch kontinuierliche Förderung der Mitarbeiterbindung die eigene Wettbewerbsposition zu festigen.