'Maskuline Energie' in Unternehmen kostet Milliarden

Unternehmenskulturen, die Aggression und Risikobereitschaft als 'maskuline Energie' schätzen, können Unternehmen jährlich Milliarden kosten. Eine Analyse legt nahe, dass dieser "Maskulinitätswettbewerb" am Arbeitsplatz zu mehr Arbeitsunfällen, Betrug, höherer Mitarbeiterfluktuation und verminderter Gesamtproduktivität beitragen kann.

Während einige Sektoren Aggression weiterhin belohnen mögen, verschieben sich die breiteren Arbeitsmarkttrends hin zu von Frauen dominierten Bereichen, die Kooperation betonen. Diese Sektoren, wie das private Bildungswesen und das Gesundheitswesen, verzeichneten ein signifikantes Wachstum, was auf eine Verschiebung bei geschätzten und florierenden Arbeitsumgebungen hindeutet.

Die Forschung zeigt, dass Sektoren und Unternehmen, die Zusammenarbeit und Sicherheit priorisieren, ähnlich wie in einer Studie über Offshore-Ölplattformen, erfolgreich Unfälle reduziert und die Produktivität gesteigert haben. Umgekehrt sehen sich Unternehmen, die eine "keine Schwäche zeigen"-Mentalität fördern, oft höheren Kosten gegenüber, die mit Rechtsstreitigkeiten, Vergleichen und Mitarbeiter-Burnout verbunden sind.

Ökonomen und Forscher betonen, dass der wahre wirtschaftliche Beitrag der oft unterbezahlten Sorgearbeit häufig unterschätzt wird, obwohl sie die Produktivität in anderen Sektoren stützt. Ähnliche Dynamiken bestehen innerhalb von Unternehmen: Mentoring und kooperative Bemühungen, die häufig von Frauen durchgeführt werden, bleiben oft unentlohnt, während Selbstvermarktung und Risikobereitschaft mit Führung gleichgesetzt werden.