Max Populi veröffentlicht Leitfaden zur internationalen Rekrutierung im Gesundheitswesen
Ein neuer Bericht der Personalberatung Max Populi untersucht internationale Rekrutierungsstrategien für ländliche und regionale Gesundheitsdienstleister zur Gewinnung von Dauerpersonal.
Die auf das Gesundheitswesen spezialisierte Personalberatung Max Populi hat ein Whitepaper veröffentlicht, das Strategien für die internationale Personalrekrutierung zur Bewältigung von Personalengpässen in ländlichen und regionalen Gesundheitseinrichtungen darlegt. Der Bericht mit dem Titel „From Shortage to Success: A Practical Workforce Strategy for Rural and Regional Healthcare Employers“ analysiert den Prozess der Gewinnung von dauerhaftem klinischem Personal, die Rekrutierungskosten und die Lehren aus dem internationalen Krankenpflegenetzwerkprogramm eines regionalen Gesundheitssystems.
Die Publikation richtet sich an Führungskräfte im Gesundheitswesen, Pflegedienstleitungen und Personalabteilungen und beschreibt die Schritte zur Schaffung einer internationalen Talentpipeline. Dazu gehören die Beschaffung von Kandidaten, die Überprüfung, die Qualifikationsprüfung, die Koordination der Einwanderung, die Umsiedlung und die Einarbeitung. Das Papier befasst sich auch mit den finanziellen Aspekten, den Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers und den potenziellen Risiken, die mit der internationalen Einstellung verbunden sind.
Max Populi betont, dass die internationale Rekrutierung lokale Einstellungsbemühungen ergänzen und die Abhängigkeit von Zeitarbeit verringern kann. „Führungskräfte im Gesundheitswesen müssen die lokale Rekrutierung nicht aufgeben. Sie brauchen zusätzliche Möglichkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu erreichen, wenn der lokale Talentpool die Nachfrage nicht decken kann“, erklärte Shree Kumar, Global Talent Scout bei Max Populi.
Der Bericht enthält eine Fallstudie eines regionalen Gesundheitssystems im Westen von Alabama, wo Max Populi die Einstellung von etwa 47 Krankenschwestern unterstützte, weitere 36 befinden sich im Qualifikationsprozess. Das Papier räumt ein, dass die internationale Rekrutierung eine sorgfältige Planung und Beteiligung des Arbeitgebers erfordert, und stellt fest, dass individuelle Kandidatenumstände die Ergebnisse beeinflussen können.
Max Populi, LLC ist ein globales Personal- und Executive-Search-Unternehmen mit Sitz in Pittsburgh, Pennsylvania, das Kunden im Gesundheitswesen, in der Fertigung und in anderen Sektoren betreut. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, Arbeitgeber durch internationale Rekrutierungsbeziehungen und branchenspezifisches Fachwissen mit Talenten zu verbinden.