McLean & Company veröffentlicht Leitfaden zur Entwicklung von KI-Kompetenzen
Das HR-Forschungsunternehmen McLean & Company stellt einen Leitfaden vor, der Organisationen bei der Definition und Förderung von KI-Kompetenzen unterstützen soll.
Viele Unternehmen führen KI-Tools ein, ohne die notwendigen Mitarbeiterqualifikationen rechtzeitig anzupassen. Der neue Leitfaden Define AI Skills Guide von McLean & Company bietet HR-Verantwortlichen einen strukturierten Rahmen, um den technologischen Wandel strategisch zu begleiten.
Das Beratungsunternehmen unterscheidet zwischen technischen Fertigkeiten, wie der Handhabung von KI-Tools und der Bewertung ihrer Ergebnisse, und sogenannten dauerhaften Fähigkeiten, zu denen Flexibilität und Detailgenauigkeit zählen. Eine ausgewogene Entwicklung dieser Bereiche wird als essenziell erachtet, um sowohl die heutige Leistungsfähigkeit als auch zukünftige Anpassungsfähigkeit der Belegschaft zu sichern.
Laut Lisa Highfield, Forschungsleiterin bei McLean & Company, ist eine KI-Kompetenzstrategie untrennbar mit der allgemeinen Unternehmensstrategie verbunden. Der Leitfaden empfiehlt ein vierstufiges Modell: Bedarfsanalyse, Erstellung einer spezifischen Kompetenzbibliothek, Priorisierung und die Integration in bestehende HR-Prozesse. Dieser Prozess soll regelmäßig überprüft werden, um auf die rasante Entwicklung der KI-Technologien reagieren zu können.