Männer holen sich häufiger Gehaltsrat bei KI
Eine neue Umfrage zeigt, dass Männer eher bereit sind, KI für Gehaltsverhandlungen und Gehaltserhöhungen zu nutzen als Frauen, was den Gender Pay Gap verschärfen könnte.
Ein neuer Bericht beleuchtet deutliche geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz, insbesondere in Bezug auf Gehaltsverhandlungen und Karriereentwicklung. Die Ergebnisse legen nahe, dass Männer KI-Tools häufiger für Gehaltsverhandlungen und Ratschläge zu Gehaltserhöhungen nutzen als ihre weiblichen Kollegen.
Während die Nutzungsraten von KI-Chatbots zwischen Männern und Frauen konvergieren, nutzen Männer diese Werkzeuge weiterhin häufiger bei der Arbeit. Die Umfrage ergab, dass 63 % der Männer KI für Gehaltsberatung genutzt haben, verglichen mit 42 % der Frauen. Darüber hinaus gaben 59 % der Männer an, KI bezüglich Gehaltsvorstellungen oder Erhöhungswünschen zu konsultieren, während 44 % der Frauen dasselbe berichteten.
Männer zeigten auch ein größeres allgemeines Vertrauen in KI-generierte Ratschläge. Ungefähr 57 % der Männer gaben an, KI-Ratschläge genauso zu vertrauen wie menschliche Ratschläge, im Gegensatz zu 43 % der Frauen. Der Bericht warnt, dass dieses Ungleichgewicht bestehende geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede aufrechterhalten und Frauen daran hindern könnte, ihre Vergütung effektiv auszuhandeln.
Bemerkenswerterweise ergab die Umfrage, dass 76 % der Befragten nicht wussten, dass KI voreingenommene Karriereberatung liefern kann, obwohl Forschungsergebnisse zeigen, dass KI-Chatbots Frauen und Minderheiten möglicherweise niedrigere Gehälter empfehlen. Junge Frauen zeigten sich am wenigsten überrascht von dieser potenziellen Voreingenommenheit, was breitere Bedenken widerspiegelt, die Frauen möglicherweise hinsichtlich der ethischen Implikationen von KI und wahrgenommenen Bedrohungen für ihre Karrieren haben.