Meta wegen des Einsatzes von KI zur Bestrafung von beurlaubten Mitarbeitern verklagt

Meta Platforms sieht sich einer Klage von 26 ehemaligen Mitarbeitern gegenüber, die behaupten, das KI-System des Unternehmens habe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Mutterschutz- oder Krankheitsurlaub unfair bestraft, was zu fehlerhaften Entlassungsentscheidungen geführt habe. Die Beschwerde, die am Montag bei einem Bundesgericht in Oakland, Kalifornien, eingereicht wurde, besagt, dass Meta bei der Auswahl von rund 8.000 Mitarbeitern für Entlassungen Kriterien wie Mitarbeiteraktivität, Code-Produktion, Nutzung von KI-Tools und algorithmisch unterstützte Leistungsrankings herangezogen habe.

Die Kläger argumentieren, dass Mitarbeiter, die gesetzlich geschützten Abwesenheiten wie Kranken-, Schwangerschafts- oder Familienurlaub in Anspruch nahmen, diese Kennzahlen nicht im gleichen Umfang wie Kollegen, die ununterbrochen arbeiteten, ansammeln konnten. Sie behaupten, diese Ungleichheit habe dazu geführt, dass sie zu den etwa 8.000 für Entlassungen vorgesehenen Mitarbeitern gehörten.

Meta hat die Vorwürfe zurückgewiesen. Ein Sprecher des Unternehmens erklärte, dass "diese Behauptungen unbegründet sind und nicht auf Fakten beruhen". Der Sprecher betonte, dass "Entscheidungen zur Personalverwaltung und Organisation von Menschen und nicht von KI getroffen wurden und werden".

Rechtsexperten weisen jedoch darauf hin, dass eine menschliche Überprüfung einen Arbeitgeber nicht von der Haftung befreien könnte, wenn eine Praxis eine disproportionale Auswirkung hat. "Es ist unwahrscheinlich, dass eine menschliche Überprüfung den Arbeitgeber schützt, wenn die Praxis weiterhin eine disproportionale Auswirkung hat und ungerechtfertigt ist", sagte Pauline Kim, Rechtsprofessorin an der Washington University in St. Louis, die sich mit algorithmischer Entscheidungsfindung befasst.

Die Klage fordert eine einstweilige Verfügung zur Aussetzung der bevorstehenden Entlassungen, die Berichten zufolge für den 22. Juli geplant sind, während die Mitarbeiter ihre individuellen Diskriminierungsansprüche im Schiedsverfahren verfolgen. Diese rechtliche Maßnahme unterstreicht die anhaltenden Bedenken hinsichtlich des Einsatzes von KI in Personalentscheidungen und dessen potenziellen Auswirkungen auf die Arbeitnehmerrechte.