Meta weist KI-Nutzung bei Entlassungen zurück und verweist auf menschliche Entscheidungen

Meta Platforms hat die Behauptung zurückgewiesen, künstliche Intelligenz (KI) zur Auswahl von Mitarbeitern für kürzliche Entlassungen verwendet zu haben. Das Unternehmen erklärte in einer Gerichtsmitteilung, dass die Entlassungsentscheidungen von menschlichen Führungskräften getroffen wurden und auf objektiven Kriterien beruhten.

Linh Doan, eine Leiterin der Personalabteilung bei Meta, legte dar, dass die Kriterien für die Entlassungen keine Faktoren wie Urlaubsstatus, Behinderungen oder Anfragen nach Unterkünften berücksichtigten. Stattdessen identifizierte Meta zunächst Organisationseinheiten und Mitarbeitergruppen (definiert nach Ebene und Titel), die für Kürzungen vorgesehen waren, bevor objektive Auswahlkriterien für diese Gruppen festgelegt wurden.

Die Klage behauptet, dass KI-Tools und Leistungs-Dashboards, die möglicherweise die KI-Nutzung verfolgen, unverhältnismäßig stark Mitarbeiter trafen, die sich im Urlaub befanden oder behindert waren. Die Kläger behaupten, dass diese Tools ihre Auswahl für die Kündigung beeinflussten und verweisen auf interne Berichte, die darauf hindeuten, dass die Einführung von KI eine Kernbewertungsmetrik sei.

Doan betonte, dass die Entscheidungsträger von den vordefinierten Auswahlkriterien, zu denen Leistungsbewertungen, Stellenprofil, Betriebszugehörigkeit, Spezialkenntnisse und Organisationsstruktur gehören konnten, nicht abweichen konnten. Das Unternehmen pflegt eine Kultur hoher Leistung, und niedrige Leistungsbewertungen wurden bei einigen Entlassungen, einschließlich Mitarbeitern im Urlaubsanspruch, als Schlüsselfaktor genannt.

Die rechtliche Auseinandersetzung beleuchtet Bedenken hinsichtlich der unbeabsichtigten Benachteiligung von Mitarbeitern durch die Verknüpfung von KI-Nutzungsmetriken, insbesondere bei Personen mit geschützten Merkmalen, selbst wenn KI nicht direkt für Entlassungsentscheidungen eingesetzt wird. Frühere Fälle haben gezeigt, dass Mitarbeiter, die aus dem Urlaub zurückkehren, potenzielle Nachteile erleiden können, und einige Unternehmen wurden wegen ihrer Praktiken bei Leistungsbeurteilungen überprüft.