Meta wegen mutmaßlicher KI-Diskriminierung bei Entlassungen verklagt

Gegen Meta Platforms wurde eine Sammelklage eingereicht, in der eine Gruppe aktueller und ehemaliger Mitarbeiter dem Social-Media-Unternehmen vorwirft, bei der jüngsten Entlassungswelle diskriminierend künstliche Intelligenz (KI) eingesetzt zu haben. Die Klage, die in Kalifornien eingereicht wurde, besagt, dass Metas KI-Systeme genehmigte Abwesenheiten wie Eltern- oder Krankenurlaub bei der Bestimmung der zu entlassenden Mitarbeiter nicht berücksichtigt hätten.

Die Kläger behaupten, dass die KI-Tools von Meta Metriken wie Leistungsbewertungen, Kalibrierungsergebnisse und den Verbrauch von „KI-Tokens“ in einer Weise nutzten, die zu Diskriminierung führte. Nach Ansicht der Anwälte der Mitarbeiter können diese Metriken nicht von einem Mitarbeiter angesammelt werden, der sich in einem geschützten medizinischen oder familiären Urlaub befindet oder dessen Leistung aufgrund einer Behinderung beeinträchtigt ist. Dies habe angeblich zu einer unfairen Behandlung bestimmter Mitarbeiter geführt, insbesondere solcher, die sich im Urlaub befanden.

Meta hat die Vorwürfe zurückgewiesen. Ein Sprecher des Unternehmens erklärte, dass „Personalmanagement und organisatorische Entscheidungen von Menschen und nicht von KI getroffen wurden und werden“. Die Erklärung fügte hinzu, dass „die Ansprüche unbegründet sind und nicht auf Fakten beruhen“.

Die Klage unterstreicht die wachsenden Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen von KI auf die Beschäftigung und die Arbeitnehmerrechte, insbesondere für Personen mit Behinderungen oder solche, die geschützten Urlaub nehmen. Dieser Fall ereignet sich kurz nach einer separaten Gerichtsentscheidung, bei der das Technologieunternehmen Workday wegen KI-Voreingenommenheit bei Einstellungsentscheidungen angeklagt wurde, was die anhaltende Überprüfung des ethischen Einsatzes von KI am Arbeitsplatz unterstreicht.