Metso betont Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz

Metso Oyj hat die Bedeutung von Inklusion und Vielfalt in seiner Belegschaft hervorgehoben und betont eine Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeiter er selbst sein kann. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass Vielfalt Innovationen vorantreibt, Teams stärkt und Fortschritt ermöglicht.

Die Metso-Mitarbeiterinnen Daniela Montecinos und Daiara Alves teilten ihre Perspektiven, was Inklusion und Pride für sie bedeuten. Daiara Alves, stellvertretende Leiterin der Produktion in Brasilien, beschreibt Pride als ein Symbol für Authentizität, Respekt und die Freiheit, man selbst zu sein, ohne Angst. Sie merkt an, dass in traditionell männerdominierten technischen Umgebungen die Wertschätzung von Individuen Selbstvertrauen und Engagement fördert.

Daniela Montecinos, Leiterin der Logistik in Südamerika, verbindet Pride mit Sichtbarkeit, Erinnerung und der Schaffung sicherer Räume für die LGBTQIA+-Community. Sie weist darauf hin, dass aufgrund von Vorurteilen und Diskriminierung der Prozess der Selbstakzeptanz und des Selbstausdrucks schwierig sein kann, wodurch Pride auch für Bewusstsein, Respekt und die Möglichkeit, authentisch zu leben, steht.

Beide betonten die Bedeutung von kleinen, konsequenten Handlungen zur Unterstützung und zur Schaffung eines Zugehörigkeitsgefühls. Dazu gehören respektvoller Umgang, Gehör finden und die Anerkennung von Beiträgen. Sie legen nahe, dass tägliche Empathie und Umgebungen, die Unterschiede nicht negativ sehen, wirkungsvoller sind als große Gesten.

Metso glaubt, dass das authentische Selbst am Arbeitsplatz Energie für das Erreichen von Ergebnissen und die Zusammenarbeit freisetzt, anstatt zu versuchen, Erwartungen zu erfüllen. Das Unternehmen gibt an, dass Mitarbeiter, die sich frei ausdrücken können und mit Respekt behandelt werden, besser für berufliches und persönliches Wachstum aufgestellt sind. Ziel ist die kontinuierliche Förderung sicherer Räume durch offenen Dialog und Empathie.