Mütter verlassen Konzernkarrieren und kaufen bestehende Unternehmen
Die Pandemie und die Rückkehr ins Büro haben viele Mütter dazu veranlasst, alternative Karrierewege zu suchen. Unternehmertum durch Akquisition bietet die Möglichkeit, Unternehmen mit mehr Flexibilität zu führen.
Die COVID-19-Pandemie und die darauffolgenden Rückkehr-ins-Büro-Mandate haben viele Mütter dazu veranlasst, ihre Konzernkarrieren zu überdenken und sich dem Unternehmertum zuzuwenden. Anica John, ehemals im Produktmanagement bei Walmart Labs und später bei Amazon, beschrieb die Situation als unhaltbar, da sie Fernarbeit, Kinderbetreuung und gestiegene berufliche Anforderungen ausbalancieren musste.
Viele Frauen verfolgen nun Unternehmertum durch Akquisition (ETA), ein Modell, bei dem Einzelpersonen bestehende Unternehmen kaufen, anstatt neue zu gründen. John erwarb im April 2025 das Buchdruckunternehmen DiggyPOD mit einem Kredit der Small Business Administration (SBA) in Höhe von 10 Millionen US-Dollar. Sie betonte, dass ihre Remote-First-Politik ihren Mitarbeitern Flexibilität bietet, die ihren eigenen Bedürfnissen entspricht.
Daten zeigen, dass Hunderttausende von Frauen den Arbeitsmarkt verlassen haben, wobei die Kinderbetreuung als Hauptgrund angeführt wird. Diese Frauen geben ihre beruflichen Ambitionen nicht auf, sondern suchen Arbeitsstrukturen, die mehr Kontrolle und eine bessere Work-Life-Balance bieten. ETA wird zu einer attraktiven Option für diejenigen, die Unternehmensinhaber werden möchten, ohne die typischen Startup-Risiken.
Ein etabliertes Unternehmen bietet laut SBA-Beauftragter Lisa Forrest oft eine höhere Erfolgswahrscheinlichkeit als ein Startup. Die Finanzierung von Akquisitionen kann aus Investorengeldern, Ersparnissen mit SBA-Krediten oder durch Inkubatorprogramme erfolgen. Kelly Conway, Mutter von vier Kindern, verließ beispielsweise ihre Führungsposition im Personalwesen und erwarb mehrere Unternehmen, die sie konsolidieren möchte.
Obwohl der Übergang vom Angestellten zum Unternehmensinhaber Risiken birgt, darunter finanzielle Belastung und ein intensiver Suchprozess, betrachten viele Frauen ETA als eine nachhaltigere Lebensentscheidung. Diese Akquisitionen werden oft von dem Wunsch angetrieben, Unternehmen zu schaffen, die mit den persönlichen Werten übereinstimmen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter neben dem Geschäftswachstum priorisieren.