NCC fördert Vielfalt und Gleichstellung zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit

Das Bauunternehmen NCC fördert aktiv Vielfalt und Gleichstellung als Schlüsselfaktoren zur Steigerung seiner Wettbewerbsfähigkeit. Das Unternehmen räumt ein, dass trotz erreichter Gleichstellung auf höchster Führungsebene noch bedeutende Fortschritte in der gesamten Organisation erzielt werden müssen. NCCs langfristiges Ziel ist es, dass seine Belegschaft die Gesellschaft, in der es tätig ist, widerspiegelt.

Um den Rekrutierungsbedarf zu decken und einen breiteren Talentpool zu erschließen, konzentriert sich NCC auf Initiativen zur Senkung von Karrierehindernissen in der Branche. Dazu gehören Veranstaltungen für Frauen in Produktionsrollen und ein spezielles Programm für weibliche Bauleiterinnen. „Es ist unerlässlich, dass die Zahl der Frauen in der Produktion steigt, nicht zuletzt um unseren Rekrutierungsbedarf in der Branche zu decken. Wir wollen die besten Talente aus der gesamten Bevölkerung rekrutieren können“, erklärte Camilla Magnusson, Regionalmanagerin bei NCC Infra Stockholm.

NCC implementiert auch Richtlinien, die eine ausgewogenere Geschlechterrepräsentation in Teams anstreben, mit dem Ziel, dass kein Geschlecht mehr als 70 Prozent der Teammitglieder ausmacht. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen die MINT-Bildung durch Programme wie Mattecentrum und „Introduce a Girl to Engineering“-Tage. Das seit 1998 bestehende Frauennetzwerk Stella setzt seine Arbeit fort, um die Zahl der weiblichen Führungskräfte zu erhöhen.

Über interne Initiativen hinaus engagiert sich NCC für die Förderung von Integration und Vielfalt durch Programme wie NCC Job School in Dänemark, das Flüchtlingen mit früherer Bauerfahrung den Einstieg in die Branche erleichtert, und NCC New Start in Schweden, das ausländische Ingenieure bei der Arbeitsplatzsuche unterstützt. Diese Programme entsprechen dem erheblichen Rekrutierungsbedarf von NCC und fördern die soziale Inklusion.

Das Unternehmen stellt sich auch kulturellen Herausforderungen im Bausektor, darunter Probleme mit „Macho-Kultur“ und sexueller Belästigung. NCC organisierte ein Treffen mit Branchenvertretern zur Diskussion von Lösungen und implementiert regionale Programme zur Förderung von Vielfalt und Inklusion. „Leider haben wir Probleme mit Macho-Kultur und sexueller Belästigung in unserer Branche und wir müssen unsere Verantwortung für die Herbeiführung einer Veränderung anerkennen“, sagte Fredrik Johansson, Abteilungsleiter bei NCC Building, Region West.