Neue Studie: Rückkehr ins Büro löst Einsamkeit bei Mitarbeitern nicht – Manager müssen anders handeln
Eine neue Studie zeigt, dass weder Fern- noch Präsenzarbeit bestimmt, ob Mitarbeiter Einsamkeit empfinden. Forscher identifizierten andere Wege für Unternehmen, einsame Mitarbeiter zu unterstützen.
Eine aktuelle Studie, veröffentlicht im Harvard Business Review, stellt die gängige Annahme in Frage, dass eine Rückkehr ins Büro (RTO) die Einsamkeit von Mitarbeitern lösen wird. Die Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass weder die Arbeit im Homeoffice noch die Präsenzarbeit ausschlaggebend dafür ist, ob Mitarbeiter Einsamkeit empfinden.
Die Studie ergab, dass Teilnehmer, die sich am einsamsten fühlten, angaben, bis zu die Hälfte ihrer Arbeitsinteraktionen persönlich oder mit Kollegen und Kunden durchgeführt zu haben. Dies deutet darauf hin, dass selbst eine beträchtliche Menge an Präsenzarbeit nicht automatisch zu weniger Einsamkeit führt. Die Ergebnisse zeigten keinen signifikanten Unterschied in den Einsamkeitswerten zwischen denen, die fünf Tage die Woche im Büro arbeiteten, und denen, die nur zwei Tage arbeiteten.
Die Forscher entwickelten die "Work Loneliness Scale", um Einsamkeit bei 1.000 Wissensarbeitern aus verschiedenen Sektoren zu identifizieren und zu messen. Obwohl Mitarbeiter im Homeoffice häufiger über Einsamkeit berichteten, betonte die Studie, dass der Arbeitsort allein nicht der Hauptgrund für Isolation ist.
Laut der Studie liegen die Ursachen für Einsamkeit eher in Faktoren, die über die Arbeitsgestaltung hinausgehen. Unternehmen müssen daher alternative Methoden finden, um das soziale Wohlbefinden und das Gefühl der Verbundenheit ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Eine einfache Anordnung zur Rückkehr ins Büro reicht nicht aus, um das Problem zu lösen.