New York: Klagen gegen Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit bei Arbeitsunfällen nur eingeschränkt möglich

Arbeitnehmer in New York, die am Arbeitsplatz verletzt werden, können ihren Arbeitgeber in der Regel nicht direkt wegen Fahrlässigkeit verklagen. Das Arbeitsunfallversicherungsgesetz des Bundesstaates legt fest, dass diese Deckung das ausschließliche Rechtsmittel gegen Arbeitgeber für arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten ist, was bedeutet, dass die meisten Ansprüche über dieses System abgewickelt werden müssen.

Es gibt jedoch Ausnahmen, die eine Klage gegen einen Arbeitgeber zulassen können. Diese betreffen typischerweise Situationen, in denen eine Verletzung durch Dritte verursacht wird, die nicht mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, oder wenn spezifische Arbeitsschutzgesetze für Baustellen verletzt werden. In seltenen Fällen können direkte Ansprüche gegen einen Arbeitgeber zulässig sein, insbesondere wenn der Arbeitgeber versäumt hat, die erforderliche Arbeitsunfallversicherung abzuschließen.

K L Sanchez Law Office, P.C. mit Sitz in Queens vertritt verletzte Arbeitnehmer in New York City. Anwältin Keetick L. Sanchez unterstützt Mandanten bei der Abwicklung von Ansprüchen aus der Arbeitsunfallversicherung, bei der Verfolgung von Klagen gegen Dritte und bei der Prüfung direkter Ansprüche gegen Arbeitgeber, wenn dies gesetzlich zulässig ist.

Die Arbeitsunfallversicherung in New York sieht Leistungen für medizinische Behandlungen und einen Teil des Lohnausfalls vor, ohne dass die Schuld des Arbeitgebers nachgewiesen werden muss. Das System ist verschuldensunabhängig und erfordert lediglich, dass die Verletzung während und im Rahmen der Beschäftigung eingetreten ist.

Arbeitgeber, die die erforderliche Arbeitsunfallversicherung nicht aufrechterhalten, sehen sich erheblichen Strafen gegenüber, einschließlich Geldstrafen und dem möglichen Verlust der rechtlichen Immunität vor direkten Klagen durch verletzte Arbeitnehmer.