Nordlo stellt mehr IT-Mitarbeiter ein und legt Wert auf Persönlichkeit
Der nordische IT-Partner Nordlo sucht neues Personal und priorisiert im Einstellungsprozess Persönlichkeit und Einstellung gegenüber traditionellen Qualifikationen. Das Unternehmen expandiert aufgrund neuer Kundenaufträge.
Nordlo, ein nordischer Partner für IT und Digitalisierung, erweitert seine Belegschaft und sucht aktiv nach neuen Mitarbeitern, um die gestiegene Nachfrage zu decken. Das Unternehmen hat kürzlich neue Aufträge unter anderem von der schwedischen Schulinspektion und Folkspel gewonnen, was einen Bedarf an weiteren IT-Spezialisten zur Folge hat.
Das Unternehmen unterscheidet sich von vielen Wettbewerbern durch die Dezentralisierung seiner Geschäftstätigkeit. Nordlo ist davon überzeugt, dass Entscheidungen am besten in Kundennähe und Mitarbeiternähe getroffen werden. Diese Betonung der Nähe und starker Beziehungen ist zu einem geschätzten Aspekt der Dienstleistungserbringung von Nordlo für Kunden im öffentlichen und privaten Sektor geworden.
In seiner Rekrutierungsstrategie legt Nordlo Wert auf das "Herz", indem es Persönlichkeit, Gesamterfahrung und Einstellung über einen Lebenslauf und eine Liste von Qualifikationen stellt. Ziel ist es, Individuen zu finden, die mit dem Unternehmen wachsen können und deren persönliche Karriereziele mit der Entwicklungsrichtung des Unternehmens vereinbar sind. Nordlo hat in der Vergangenheit auch erfolgreich Personen eingestellt, die möglicherweise keine perfekten Sprachkenntnisse besitzen, aber andere wertvolle Qualitäten mitbringen.
Das Unternehmen betrachtet die Digitalisierung als ein "menschliches Handwerk", bei dem Lösungen das Arbeitsleben der Menschen vereinfachen und verbessern sollen. Nordlo hat auch eine Tradition darin, junge Talente einzustellen und zu fördern, um zukünftige Branchenexperten zu entwickeln, wobei viele langjährige Mitarbeiter ihre Karriere im Unternehmen begonnen haben.