Ontarios Gesetze ändern sich Anfang 2018
Mehrere wichtige Gesetze traten Anfang 2018 in Ontario in Kraft und beeinflussten Löhne, Wohnen und Arbeitnehmerrechte. Zu den Änderungen gehören Erhöhungen des Mindestlohns und neue Regeln für die Hypotheken-Stresstests.
Mehrere Gesetze in Ontario traten zu Beginn des Jahres 2018 in Kraft und brachten bedeutende Änderungen für die Arbeitnehmer und den Wohnungsmarkt der Provinz mit sich. Die Gesetzesänderungen umfassen Erhöhungen des Mindestlohns, neue Qualifizierungsregeln für Hypotheken, erweiterte Urlaubsansprüche und Änderungen beim persönlichen Notstandsurlaub.
Der allgemeine Mindestlohn stieg auf 14 Dollar pro Stunde, wobei der Satz für Servicekräfte in der Gastronomie auf 12,20 Dollar angehoben wurde. Neue Hypothekenregeln schreiben vor, dass alle Hauskäufer einen Stresstest bestehen müssen, bei dem der Zinssatz als 2 Prozentpunkte höher als der Vertragssatz bewertet wird. Diese Maßnahme reduziert den Betrag, den Kreditnehmer erhalten können, und wirkt sich somit auf ihre Kaufkraft aus.
Zusätzlich wurde OHIP+ eingeführt, ein Medikamentenprogramm, das über 4.000 Medikamente für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene unter 25 Jahren in Ontario kostenlos zur Verfügung stellt. Arbeitnehmer, die seit fünf Jahren beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben nun Anspruch auf drei Wochen bezahlten Urlaub, eine Erhöhung von zwei Wochen. Alle Arbeitnehmer haben nun Anspruch auf 10 Tage bezahlten oder unbezahlten persönlichen Notstandsurlaub pro Jahr, wobei die ersten beiden Tage bezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer mindestens eine Woche beschäftigt war.
Der Körperschaftsteuersatz für Kleinunternehmen wurde von 4,5% auf 3,5% gesenkt. Die Kreditkosten für Kurzzeitkredite wurden auf 15 Dollar pro 100 geliehene Dollar begrenzt, mit weiteren Regelungen zu Kreditbeträgen und Werbung, die Mitte des Jahres in Kraft traten.