Oprah Winfrey und Yale-Forschung: Eine Frage für mehr Sinn im Job

Inc. Magazine berichtet, dass die Medienpersönlichkeit Oprah Winfrey eine einzige Frage geteilt hat, von der sie glaubt, dass sie auch in den unangenehmsten Arbeitsaufgaben mehr Sinn und Erfüllung schaffen kann. Diese Sichtweise wird Berichten zufolge durch Forschungen der Yale University, der Stanford University und von Google gestützt.

Winfrey erklärte in Mel Robbins' Podcast ihren Ansatz. Sie gab an, dass sie früher ihren Job nur für das Gehalt erledigt habe, sich dann aber auf die Absicht hinter ihrer Arbeit konzentrierte. Sie erzählte, wie sie 1989 ihren Produzenten angewiesen habe, dass alle zukünftigen Sendungen mit der Absicht konzipiert werden müssten, die Menschen zu erleuchten und zu erheben.

Dieser Ansatz, der die Mitarbeiter ermutigt, die positiven Auswirkungen ihrer Arbeit zu identifizieren und zu fördern, kann Personen helfen, die sich in ihrer Karriere festgefahren fühlen. Anstatt sich nur auf die mechanische Ausführung von Aufgaben zu konzentrieren, wird der Schwerpunkt auf den breiteren Zweck und Einfluss der Arbeit gelegt.

Inc. Magazine betont, dass das Finden dieser inneren Motivation und des Sinns in der eigenen Arbeit entscheidende Faktoren für die Steigerung der Arbeitszufriedenheit sein können. Winfrey, die über ihre eigenen schwierigen Anfänge gesprochen hat, unterstreicht die Bedeutung der persönlichen Einstellung und klar definierter Ziele für die berufliche Zufriedenheit.