Über ein Drittel der US-Stellenanzeigen könnten 'Geisterjobs' sein
Eine Analyse ergab, dass ein erheblicher Teil der Stellenanzeigen in den USA länger als 30 Tage online bleibt, was darauf hindeutet, dass sie möglicherweise nicht zu tatsächlichen Einstellungen führen.
Eine Analyse von fast 97.000 Stellenanzeigen in den USA hat einen besorgniserregenden Trend aufgedeckt: Über ein Drittel, genauer gesagt 36 %, der Ausschreibungen sind seit mindestens 30 Tagen online aktiv. Diese Positionen werden als „Geisterjobs“ bezeichnet, da die einstellenden Unternehmen möglicherweise keine Absicht haben, die Stellen zu besetzen.
Das Karriere-Tool Kickresume identifizierte in seiner Studie drei Hauptwarnsignale: Ausschreibungen, die länger als 30 Tage online waren, identische, wiederholt geschaltete Anzeigen und Aufrufe zur „dringenden Einstellung“ ohne Angabe von Bewerbungsfristen. Die Analyse umfasste Sektoren wie Technologie, Finanzen, Personalwesen, Marketing, Gesundheitswesen und Wirtschaft.
Unternehmen können Geisterjobs aus verschiedenen Gründen schalten. Dazu gehört das Sammeln von Lebensläufen für zukünftige Stellen oder das Erzeugen des Anscheins von Wachstum, um Investoren zu beeindrucken. Diese Praxis kann dazu führen, dass Arbeitssuchende sich auf Stellen bewerben, die nicht wirklich verfügbar sind, was zu verschwendeter Mühe und potenzieller Entmutigung führt.
Das Verständnis dieser Indikatoren kann Arbeitssuchenden helfen, sich effektiver auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden und Zeitaufwand für Stellen zu vermeiden, die wahrscheinlich nicht besetzt werden.