Personify Health Studie: Arbeitgeber fehlt Strategie für Investitionen ins Wohlbefinden

Eine globale Studie von Personify Health mit über 230 Organisationen hat ergeben, dass eine deutliche Mehrheit der Arbeitgeber ihre Investitionen in das Wohlbefinden der Mitarbeiter nicht ausreichend misst und strategisch plant. Die Forschung deutet darauf hin, dass die Umwandlung des Verständnisses für die Bedeutung des Wohlbefindens in umsetzbare und effektive Programme weiterhin eine Herausforderung darstellt.

Die Studie hebt hervor, dass 78 % der befragten Organisationen ihre Unterstützung für das Wohlbefinden nicht an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen. Dieser "Einheitsansatz" kann die Wirksamkeit aktueller Initiativen einschränken, obwohl allgemein anerkannt wird, dass das Wohlbefinden zu Geschäftsergebnissen beiträgt. Die Ergebnisse deuten auf einen Bedarf an ausgefeilteren Ansätzen für die Programmgestaltung und -umsetzung hin.

"Arbeitgeber investieren in das Wohlbefinden, aber sie benötigen eine stärkere Strategie, Verantwortlichkeit und Messung, um Ergebnisse zu erzielen", teilte das Unternehmen in einer Pressemitteilung zur Studie mit. Der Bericht betont, dass robuste Messrahmen entscheidend sind, um die Kapitalrendite von Wohlbefindenprogrammen nachzuweisen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.

Personify Health, das sich zum Ziel gesetzt hat, das Gesundheitsmanagement zu vereinfachen und die Kosten zu senken, veröffentlichte die Ergebnisse, um die Lücke zwischen aktuellen Praktiken und optimalen Strategien für das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verdeutlichen. Das Unternehmen schlägt vor, dass persönliche Unterstützung und klare Kennzahlen für Organisationen unerlässlich sind, die die Vorteile ihrer Wohlbefindeninitiativen für Mitarbeiter und Unternehmen maximieren möchten.