Vorhersehbarkeit am Arbeitsplatz unterstützt Eltern besser als Flexibilität allein

Seit Jahren gilt Flexibilität als Schlüssel zur Unterstützung berufstätiger Eltern. Zwar haben flexible Arbeitszeiten, Fernarbeit und die Möglichkeit, Arbeit und Familienpflichten zu vereinbaren, Erleichterung gebracht, doch reichen sie möglicherweise nicht aus, wenn saisonale Anforderungen wie Feriencamps oder unerwartete Ereignisse wie Krankheiten auftreten.

Forschungen deuten darauf hin, dass mangelnde Vorhersehbarkeit im Arbeitsplan mit erhöhter elterlicher Belastung und geringerer Zeit mit den Kindern verbunden ist. Eine Studie im Social Service Review hebt die Bedeutung der Kontrolle über den eigenen Zeitplan hervor. Während Flexibilität die Teilnahme an einer Veranstaltung des Kindes ermöglichen mag, kann sie auch plötzliche Arbeitsanforderungen mit sich bringen, die dies verhindern.

Forschungen der Columbia und Duke Universitäten ergaben, dass 87 % der Eltern kleiner Kinder über einen Zeitraum von 30 Tagen unerwartete Planänderungen erlebten. Diese Störungen beeinträchtigten die Stimmung und den Schlaf negativ. Dieses ständige Jonglieren kann zu Gefühlen der Überforderung und schließlich zu Burnout führen.

Unternehmen sollten darauf abzielen, ihren Mitarbeitern sowohl Flexibilität als auch Vorhersehbarkeit zu bieten. Dies bedeutet, dass Planänderungen bei Bedarf zulässig sind, aber auch, dass die Mitarbeiter Klarheit darüber haben, wie ihr Arbeitstag aussehen wird. Die Reduzierung von kurzfristigen Besprechungen und die rechtzeitige Ankündigung möglicher Planänderungen könnten das Wohlbefinden berufstätiger Eltern erheblich verbessern.

Das Erreichen einer Work-Life-Balance kann ohne ein Gefühl der Vorhersehbarkeit unmöglich sein. Das Gegenmittel gegen Burnout ist möglicherweise nicht allein Flexibilität, sondern vielmehr das Angebot eines Gefühls der Stabilität für die Mitarbeiter.