PwC US CEO unterstützt Berufswahl seiner Kinder im Rechnungswesen
Obwohl PwC die Einstellung neuer Berater und Wirtschaftsprüfer reduziert, unterstützt der US-CEO Paul Griggs die beruflichen Wünsche seiner Kinder in diesem Bereich.
Paul Griggs, CEO und Senior Partner von PwC in den USA, hat seine Unterstützung für die beruflichen Pläne seiner Kinder im Rechnungswesen und in der Beratung geäußert, auch wenn das Unternehmen seine Rekrutierungsstrategie anpasst. PwC konzentriert sich zunehmend auf die Einstellung von Datenwissenschaftlern, Ingenieuren und Experten für maschinelles Lernen.
Griggs betonte, dass sich die Kernaufgaben des Rechnungswesens und der Beratung trotz technologischer Fortschritte nicht grundlegend geändert haben. Er wies auch darauf hin, dass PwC zunehmend Personen mit unkonventionellem Hintergrund einstellt, wie z. B. Geisteswissenschaftler, und hebt den Wert breiten Wissens im Zeitalter der KI hervor.
Obwohl KI die Einstellungspraktiken des Unternehmens beeinflusst hat, betrachtet Griggs sie als Treiber für Wachstum und neue Möglichkeiten. Er bezeichnete die aktuelle Situation als die "größte Chance, die wir je hatten".
Zu den jüngsten Einstellungsänderungen bei PwC gehört eine deutliche Reduzierung der Einstiegspositionen. Anfang dieses Jahres kündigte das Unternehmen an, neue Associates für seine Beratungssparte nur noch in 13 Niederlassungen einzustellen, gegenüber zuvor 72. Im vergangenen Jahr kündigte PwC außerdem an, bis 2028 ein Drittel weniger Hochschulabsolventen einzustellen.
Griggs befürwortet auch Weiterbildung, wie z. B. Master-Abschlüsse, und würde seine Kinder ermutigen, solche Wege einzuschlagen, wenn sie interessiert sind. Er glaubt, dass diese Programme Neugier und unabhängige Forschungsfähigkeiten fördern, die für die berufliche Entwicklung entscheidend sind.