Pyxera Global: Unternehmen müssen in junge Talente investieren, nicht nur rekrutieren

Unternehmen müssen von der reinen Talentsuche zu erheblichen Investitionen in die Entwicklung der nächsten Generation übergehen, so Deirdre White, CEO von Pyxera Global. Junge Menschen sehen sich auf dem heutigen Arbeitsmarkt mit Herausforderungen konfrontiert, darunter zunehmender Wettbewerb und die Auswirkungen von KI auf Arbeitsplätze.

Eine wachsende Zahl junger Menschen, darunter Hochschulabsolventen, befindet sich in schwierigen Beschäftigungssituationen. Unternehmen stellen mehr erfahrene Mitarbeiter und weniger Nachwuchskräfte ein, was zukünftige Talentströme schwächt. Weltweit sind etwa 262 Millionen junge Menschen weder erwerbstätig, noch studieren sie oder befinden sich in Ausbildung.

Forschungsergebnisse zeigen, dass ein Sinngefühl für jüngere Arbeitnehmer entscheidend ist. Viele der Gen Z lehnen Stellen ab, die nicht ihren Werten entsprechen oder keine Wachstumsmöglichkeiten bieten. Die kurze durchschnittliche Verweildauer in frühen Karrierestadien deutet darauf hin, dass Arbeitgeber mehr in die Bindung und Entwicklung junger Talente investieren müssen.

Das William J. White Fellowship-Programm von Pyxera Global zielt darauf ab, diese Herausforderung durch die Schaffung von Möglichkeiten für junge Menschen im Bereich Social Impact zu bewältigen. Das Programm konzentriert sich auf den Abbau von Barrieren, die viele talentierte Einzelpersonen am Einstieg in dieses Feld hindern. Das Unternehmen arbeitet auch mit anderen Organisationen zusammen, um jungen Menschen Berufsausbildung und psychosoziale Unterstützung anzubieten.

White fordert Unternehmensführer auf, ihre eigenen Einstellungspraktiken zu überprüfen und zu überlegen, wie sie junge Menschen aktiv auf ihrem Weg ins Berufsleben unterstützen können. Unternehmen sollten Bedingungen schaffen, unter denen junge Talente Sinn finden, wachsen und im Unternehmen bleiben können.