Frauen legen mehr Wert auf Home-Office und Flexibilität bei Jobbewerbungen
Eine neue Umfrage von FlexJobs unter 1.700 US-Arbeitnehmern zeigt, dass Frauen Home-Office-Optionen, flexible Arbeitszeiten und eine Work-Life-Balance stärker priorisieren als Männer bei der Entscheidung, sich für eine Stelle zu bewerben.
Frauen legen laut einer aktuellen FlexJobs-Umfrage unter 1.700 US-Arbeitnehmern mehr Wert auf Home-Office-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance als Männer, wenn sie die Bewerbung für eine Stelle in Erwägung ziehen. Männer hingegen priorisieren eher die Vergütung.
Gehalt ist zwar ein wichtiger Faktor für beide Geschlechter, jedoch prüfen Frauen genauer, wie und wo sie arbeiten müssen, bevor sie eine Bewerbung abschicken. Die Möglichkeit zum Home-Office ist ein entscheidender Faktor: 78 Prozent der Frauen geben an, dass sie dies bei ihrer Bewerbungsentscheidung beeinflusst, verglichen mit 70 Prozent der Männer. Für Frauen hat Home-Office die höchste Priorität bei der Jobsuche (37%), während Männer das Gehalt an erster Stelle setzen (31%).
Frühere Berichte deuten auf mögliche negative Auswirkungen von Home-Office auf Frauen hin. Der "Women in the Workplace"-Bericht von McKinsey stellte fest, dass Frauen, die überwiegend im Home-Office arbeiteten, seltener einen Mentor hatten und Beförderungen erhielten als ihre Kolleginnen im Büro. Männer hingegen verzeichneten ähnliche Sponsoring- und Beförderungsraten unabhängig von ihrem Arbeitsort.
Frauen legen auch stärker Wert auf Faktoren wie Work-Life-Balance (55 % der Frauen gegenüber 48 % der Männer) und Leistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorgepläne (46 % der Frauen gegenüber 39 % der Männer). Darüber hinaus berichten Frauen häufiger von arbeitsbezogenem Stress und Burnout. Unternehmen, die Flexibilität bieten, können von erhöhter Mitarbeiterproduktivität, Engagement und geringerer Fluktuation profitieren.