Bericht: Kontinuierliche Anerkennung reduziert Mitarbeiterfluktuation
Eine neue Studie von Successories zeigt, dass regelmäßige und gut getimte Anerkennung von Mitarbeitern die Fluktuation effektiver reduziert als einmalige Gesten.
Ein neuer Bericht von Successories legt nahe, dass eine konsistente und zeitlich gut abgestimmte Anerkennung von Mitarbeitern die Personalfluktuation effektiver reduziert als vereinzelte Gesten. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass regelmäßige Wertschätzung, insbesondere im ersten Anstellungsjahr eines Mitarbeiters, entscheidend für Engagement und Bindung ist.
Die Forschung, die Daten von der tmwrk-Plattform von Successories und veröffentlichten Arbeitskraftstudien nutzt, hebt die erheblichen Kosten für den Ersatz von Mitarbeitern hervor, die bis zum Doppelten des Jahresgehalts eines Einzelnen betragen können. Die Studie ergab, dass fortlaufende Anerkennung stärkere Bindungseffekte als eine einzige jährliche Veranstaltung hat, wobei die signifikantesten Auswirkungen im ersten Beschäftigungsjahr beobachtet wurden. Mitarbeiter, die sich angemessen gewürdigt fühlen, sind fast dreimal so wahrscheinlich engagiert.
Daten zeigen, dass nur etwa jeder dritte Mitarbeiter angibt, in der vergangenen Woche eine Form der Anerkennung erhalten zu haben. Umgekehrt ist die Wahrscheinlichkeit, dass unterbewertete Mitarbeiter ihren Weggang innerhalb eines Jahres planen, doppelt so hoch. Die Analyse von Successories deutet darauf hin, dass die Implementierung strukturierter Anerkennungsprogramme die freiwillige Fluktuation wirksam senken kann.
"Menschen leisten ihre beste Arbeit, wenn sie sich gesehen fühlen", erklärte Vincent Nero, Vizepräsident bei Successories. "Die Unternehmen, die ihre Mitarbeiter halten, sind diejenigen, die sie frühzeitig bemerken, nicht diejenigen, die am meisten ausgeben." Der Bericht bietet HR-Teams einen datengestützten Rahmen für die Planung von Anerkennungsinitiativen, insbesondere im Vorfeld des "Employee Appreciation Day".
Effektive Anerkennungsstrategien umfassen personalisierte handschriftliche Notizen, die spezifische Leistungen detaillieren, öffentliche Anerkennungen während Teambesprechungen und kleine, wiederholte Peer-to-Peer-Gesten über das Jahr verteilt, anstatt die Bemühungen auf eine einzige Veranstaltung zu konzentrieren.