Riverty fördert berufliche Entwicklung und Weiterbildung
Das Finanzdienstleistungsunternehmen Riverty stellt das Erlernen neuer Fähigkeiten und die Annahme von Herausforderungen in den Vordergrund der Karriereentwicklung, statt sich nur auf Beförderungen zu konzentrieren. Mitarbeiter erhalten dafür gezielte Unterstützung.
Riverty, ein Unternehmen im Bereich Finanzdienstleistungen und Rechnungsmanagement, legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung und das kontinuierliche Lernen seiner Mitarbeiter. Das Unternehmen fördert eine Kultur, in der Angestellte neue Fähigkeiten erwerben, Herausforderungen annehmen und ihren persönlichen Erfolg definieren können, der über reine Beförderungen hinausgeht.
Dieser Ansatz basiert auf der Überzeugung von Riverty, dass Menschen am besten wachsen, wenn sie unterstützt, ermutigt und darin bestärkt werden, neue Wege zu gehen. Das Unternehmen präsentiert Mitarbeitergeschichten, die dieses Prinzip veranschaulichen, wie die von Gökçen, die von der Softwareentwicklung in eine leitende Funktion wechselte, oder Antoninas Weg von einer spontanen Entscheidung zu einer erfolgreichen Karriere.
Riverty setzt einen "People Growth Cycle" ein, der klare Zielsetzungen, regelmäßiges Feedback und Fortschrittsverfolgung umfasst. Mitarbeitern steht das erweiterte Lernnetzwerk von Bertelsmann zur Verfügung, um ihre Karrierewege auf persönlich bedeutsame Weise zu gestalten.
Darüber hinaus betont das Unternehmen die Bedeutung von Verantwortung für die Entwicklung. Mitarbeiter werden ermutigt, Verantwortung für Projekte zu übernehmen, Initiativen zu leiten und Ideen einzubringen, die das Unternehmen voranbringen. Dieses von Vertrauen geprägte Umfeld ermöglicht individuelles Wachstum, das wiederum zum Gesamtwachstum des Unternehmens beiträgt.