R+V Versicherung stellt Recruiter Hagen Corvers vor

Wiesbaden – Der deutsche Versicherer R+V Versicherung AG hat Einblicke in die Arbeit seines Recruiters Hagen Corvers gegeben. Corvers, der seit mehr als zwei Jahren für R+V tätig ist, ist im Bereich Systementwicklung, Anwendungsmanagement, Infrastruktur sowie Facharchitektur und Anwendungskoordination für die Sparten Beitragseinzug und Kompositversicherung zuständig.

Corvers begann seine berufliche Laufbahn in der Modebranche, bevor er sechs Jahre im IT-Personalvermittlungssektor tätig war und dort als IT Key Account Manager und Recruiter für DAX-Unternehmen arbeitete. Er betont einen offenen und dialogorientierten Ansatz im Rekrutierungsprozess. Bei R+V beginne das Vorstellungsgespräch mit einer klaren Erläuterung des Ablaufs, gefolgt von einer Vorstellung der Beteiligten. Anschließend werden die bisherigen beruflichen Stationen des Bewerbers besprochen, mit dem Ziel, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen.

Die Vorbereitung des Recruiters umfasst eine detaillierte Prüfung der Stellenanforderungen und eine Anpassung der Fragen an den Werdegang des Bewerbers. Corvers hebt zudem hervor, wie wichtig die Berücksichtigung von Arbeitszeugnissen und Anschreiben ist. Er erwähnt, dass die Vorteile des Unternehmens und die "Benefits" im späteren Teil des Gesprächs vorgestellt werden und die nächsten Schritte mit dem Bewerber abgestimmt werden.

Corvers erinnerte auch an eine humorvolle Situation in einem Vorstellungsgespräch, in der ein Bewerber eine Umzugsabsicht in eine bestimmte Gegend andeutete, aber nur die nähere Umgebung meinte. Dies entwickelte sich zu einem Running Gag während des gesamten Gesprächs. R+V ist bestrebt, kontinuierlich neue Talente zu gewinnen und ermutigt interessierte Kandidaten, offene Stellen zu prüfen und der Talent-Community des Unternehmens beizutreten.