S-Payment GmbH empfiehlt Corporate Influencer für besseres Arbeitgeberimage

S-Payment GmbH hat einen Bericht veröffentlicht, in dem Unternehmen empfohlen wird, „Corporate Influencer“ – ihre eigenen Mitarbeitenden – in ihren Social-Media-Kanälen einzusetzen, um ihr Arbeitgeberimage zu verbessern und eine authentische Kommunikation mit potenziellen Bewerbern zu fördern. Das Unternehmen argumentiert, dass herkömmliche Stellenanzeigen nicht ausreichen, um die Qualität der Unternehmenskultur oder die Transparenz des Managements zu vermitteln.

Der Bericht betont, dass „weiche Faktoren“ wie Arbeitsumfeld und Kollegialität für Jobkandidaten zunehmend entscheidend sind. Corporate Influencer-Programme ermöglichen es Mitarbeitenden, ihre echten Erfahrungen und ihr Fachwissen zu teilen und so glaubwürdiger aufzutreten als durch kuratierte Marketingbotschaften. Diese Mitarbeitenden werden zu den sichtbaren Gesichtern und Stimmen der Marke im digitalen Raum.

Laut S-Payment GmbH teilen Corporate Influencer Einblicke in ihre Arbeit, Produkte und ihr persönliches Fachwissen und verleihen der Unternehmenskommunikation Authentizität und Nahbarkeit. Dieser Ansatz kommt bei Konsumenten und potenziellen Mitarbeitern, die echte Markenerlebnisse priorisieren, gut an.

Das Unternehmen schlägt vor, dass maximaler Erfolg, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn, durch eine symbiotische Beziehung zwischen Mitarbeitenden, Management und dem Unternehmen erzielt wird. Mitarbeitende liefern Authentizität und Reichweite, das Management bietet strategische Führung und Unterstützung, und die offiziellen Kanäle des Unternehmens dienen als Content-Hubs. Diese Zusammenarbeit stärkt die Sichtbarkeit der Marke und fördert Vertrauen.

Der Bericht zielt darauf ab, Organisationen bei der Implementierung von Corporate Influencer-Strategien zu unterstützen und unterstreicht deren Bedeutung in der zeitgenössischen Kommunikation und im Personalmanagement.